华翔集团股权管理办法（建议稿）-20050106.docVIP免费

辽宁华翔集团高级管理人员股权管理办法（建议稿）新华信管理顾问公司2005年1月6日目录辽宁华翔集团高级管理人员股权管理办法第一章总则..................................................................................................................1第二章持股计划概述..................................................................................................2第三章高管持股计划的相关要素..............................................................................3第四章股份转化及变现..............................................................................................5第五章管理机构..........................................................................................................7第六章调整条款..........................................................................................................8第七章特别条款........................................................................................................11第八章信息披露........................................................................................................12第九章会计和税收....................................................................................................12第十章附则................................................................................................................12内部文件，注意保密2辽宁华翔集团高级管理人员股权管理办法第一章总则第一条为贯彻公司建设长期激励机制的战略方针，更好地构造企业核心竞争力，以制度创新保障公司发展，特制定华翔集团股权管理办法。第二条参与公司长期股权激励计划意味着参与人将与公司的长期发展休戚相关，在更大程度上分享公司经营的收益并承担公司经营的风险。第三条本办法适用对象仅限于本办法所指定的公司高级管理人员。本办法所指“高级管理人员”是指：集团总裁、副总裁、总监、总裁助理、下属子公司总经理以及集团员工持股会确定的其他高级管理人员。第四条本办法为开放式计划，对尚不具备上述条件，但公司认为有特殊重要性或潜力的人员以及实施计划后新加入公司的重要人才，经员工持股会审定后，可列为参与人选。第五条公司设立员工持股会，由持股会代表公司作为高管持股的管理机构，成员由参与本计划的高管组成，按各自股权比例行使各项权利，以便从内部实现高管股权管理。第六条本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。内部文件，注意保密1辽宁华翔集团高级管理人员股权管理办法第二章持股计划概述第七条本办法为华翔集团高管持股的实施办法和管理文件。高管持股计划的实施分为二期，一期计划中高管所持股份为虚拟股份，仅享有分红权，该部分股份的所有权、表决权和处置权仍归公司；随公司发展和绩效考核制度的改善，经员工持股会同意，公司实施高管二期持股计划，高管所持虚拟股份将在一定条件下转化为公司实际股份。第八条一期计划中高管所持虚拟股份的分红权由公司依据高管所担任职务和承担责任等情况无偿授予给高管。第九条本持股计划的参与人员和具体分配数量均须由公司员工持股会批准后方可实施。第十条本管理办法中高管所持股份在过户至个人名下之前由公司员工持股会代持。内部文件，注意保密2辽宁华翔集团高级管理人员股权管理办法第三章高管持股计划的相关要素第十一条公司所拥有的股份总量按照公司股本每1元人民币为一股计算。公司一期无偿授予或二期高管购股的每股股价将以公司当期每股净资产值（公司当期净资产/公司股份总量）为基准确定。第十二条一期计划中高管所持虚拟股份由公司无偿授予，额度为公司过去3年净资产增长值的10％（示意比例，股份额度需根据具体情况设定，也可以取公司当期净资产的一定比例，或者直接拨出公司一定比例的股份也可。股份授予要注意以下三点：第一，授予高管的股份数量和收益权建立在公司业绩增长的基础之上；第二，为保持后续的激励...