华翔集团高层管理人员绩效考核办法.docVIP免费

高层管理人员绩效考核办法北京新华信管理顾问有限公司2004年12月机密高层管理人员绩效考核办法目录第一章总则...................................................................................................................1第二章述职人员和述职对象..........................................................................................1第三章述职的内容和要求.............................................................................................1第四章考核的安排和流程.............................................................................................2第五章绩效考核档案的管理..........................................................................................3第六章附则...................................................................................................................3附录一：述职报告格式－业绩表现......................................................................................4附录三：述职报告格式－个人表现......................................................................................6附录四：述职会议记录........................................................................................................7内部文件，注意保密-i-高层管理人员绩效考核办法高层管理人员绩效考核办法第一章总则第一条为加强华翔集团绩效管理，保证集团经营决策的落实，实现集团及各子公司的经营目标，特制定本制度。第二条本制度中除特殊注明之外，“集团”是指华翔集团，“子公司”是指华翔集团拥有实际控制权的各子公司。第三条本制度中的“高层管理人员”是指集团副总裁和子公司总经理。第四条集团对高层管理人员的考核以被考核人述职，考核人员打分的方式进行。第五条本制度中的述职是指华翔集团对高层管理人员进行考核时，被考核人员对其相应工作进行阐述和说明的过程。第二章述职人员和述职对象第六条述职人员是指进行述职汇报并接受考核的人员，包括：（1）集团副总裁；（2）各子公司总经理。第七条述职对象是指听取述职汇报和对述职报告进行审核、评议的人员副总裁的述职对象是集团总裁，子公司总经理的述职对象是集团总裁班子。述职对象的职责如下：（1）审阅述职人员提交的书面述职报告；（2）听取述职人员做出的述职汇报，并进行打分；（3）对述职人员的工作提出科学、合理的建议。第三章述职的内容和要求内部文件，注意保密1高层管理人员绩效考核办法第八条高层管理人员的述职内容如下：（1）汇报本人职责范围内工作计划和工作任务的完成情况；（2）汇报为完成工作任务，本人所采取的有效措施；（3）汇报工作中遇到的主要机遇和困难；（4）汇报本人的主要业绩和工作失误；（5）阐明实际工作结果与年初制定的工作目标不一致的原因（无论是超出目标还是未达到目标），做出合理的判断；（6）阐明下一阶段的工作目标。第九条书面述职报告的写作要求：（1）报告力求实事求是、严肃认真、客观公正；（2）报告要注意论断准确、重点突出、有针对性；（3）要结合述职人员的职责范围和工作目标，对工作进行分析概括；（4）对自身的评价要正确、适当，不能故意夸大或缩小，对工作中缺点和不足的地方要表述充分。第四章考核的安排和流程第十条集团对高层管理人员的绩效考核与对子公司的业绩评价同阶段进行，采取先进行子公司业绩评价，后进行高层管理人员绩效考核的方式。具体时间安排参见《华翔集团子公司业绩评价管理制度》。第十一条绩效考核的基本流程：（1）集团人力资源部向被考核人员发出准备述职报告和述职汇报的通知，使其明确述职内容、述职日期和述职地点；（2）被考核人员收集和整理相关信息，并提前述职日至少两天完成书面述职报告；（述职报告格式参见附录二、附录三）（3）被考核人员提前述职日至少一天向述职对象提交书面述职报告；（4）述职对象对被考核人员提交的书面述职报告进行审阅；（5）被考核人员向述职对象述职；（6）述职对象...