嘉铃 —— 关于在公司内公开招标竞聘人选的通知.DOCVIP免费

关于在公司内公开招聘人选的通知第1页，共4页关于在公司内公开招标竞聘人选的通知各部、分公司、分厂、处室:为适应公司改革和市场竞争的需要，加快我司劳动用工制度改革，建立健全双向选择、公开竞争、择优上岗、规范管理的选拔用人机制，加强各级领导班子建设，保证公司深化改革顺利进行，促进公司可持续发展，经公司党委总部研究决定，在公司内实行公开招标竞聘推荐，现将有关事宜通知如下：一、招标竞聘组织领导在公司党委、总部领导下，成立公司招标竞聘工作领导小组，负责整个招标竞聘工作的组织领导，下设招聘办公室和考评委员会，招聘办公室设在人力资源中心中高级管理人员室，负责招聘工作的具体组织、协调与实施工作，考评委员会负责竞聘人员的考核评价工作。1、招聘工作领导小组（待定）组长：何世斌郑代伟成员：戴家亮田发奎赵海强靖波李华光凤翔陈和平黄艳谢文炳2、招聘办公室主任：黄艳成员：人力资源中心、企划部等相关单位3、考评委员会（待定）主任：郑代伟副主任：外聘专家1人成员：部分公司领导、部分公司在站博士后、外聘专家二、招聘原则公开、平等、竞争、择优。三、招聘岗位：。（含岗位、标的）四、招聘条件1、具有较高的政治思想素质，坚持四项基本原则，热爱嘉陵政策理论水平高，能坚决贯彻执行党和国家的大政方针以及公司党委总部制定的方针、政策；2、有强烈的事业心和责任感，勤奋好学，思维敏捷，工作积极主动，勇于开拓创新；3、具有相应专业基础理论知识和实际工作经验，具备较强的领导协调能力，经营管理能力，公共关系能力，市场开拓能力，并在实际工作中有突出的成绩和表现；4、本公司在册员工，大专以上文化程度，40周岁以下，身体健康者均可报名参加。五、招聘办法采取自愿报名、公司招聘办资格审查、公司招聘领导小组组织考试及考核录用、党委总部审定推荐。1、报名：时间待定，在人力资源中心中高级管理人员室报名关于在公司内公开招聘人选的通知第2页，共4页提供学历和获奖情况复印件，填写《应聘报名表》，并领取竞聘注意事项。2、考察：采取三种方式进行考察。（1）竞聘人递交竞聘标书（占总分30%）：竞聘标书的内容应包括：对竞聘岗位的工作思路和计划，预期达到的目标，为达到目标所要求赋予的授权和工作条件，个人希望的待遇要求等。（2）竞聘人演讲（时间20分钟，占总分20%）：题目：嘉陵摩托车主业如何能够由大变强，再铸辉煌（3）面试答辩（时间60分钟，占总分50%）对竞聘人的基本素质、形象气质等方面进行考察3、考核主要考核其德能勤绩情况，即事业心、责任感，贯彻党委总部或董事会指令情况、工作实绩等，并在公司内进行公示，此项工作受考评委员会领导，由人力资源中心和宣传部具体负责。4、录取根据考察及考核情况，经体检合格，由招聘工作领导小组择优录取，报公司党委、总部审定，向相关董事会推荐聘任；六、招聘工作纪律招聘工作人员必须坚持原则，实事求是地按章办事，不得以任何方式或理由循私舞弊或弄虚作假。纪监部负责此次招聘工作的监督和公证。七、聘用的有关规定向相关董事会推荐的经理人选一经聘任，即签订领导岗位合同，任期三年，其中试聘期一年，试聘期满视工作表现情况，决定是否续聘，不续聘者回原岗位工作（工作失职、违法、违纪者除外）。聘任期间，按集团公司中级管理人员管理，并享受有关待遇。岗位合同期满，视其业绩由公司总部根据工作需要安排工作。附件一：招标竞聘报名表嘉陵工业有限公司2000年10月28日关于在公司内公开招聘人选的通知第3页，共4页附件一：招标竞聘报名表单位：现岗位：竞聘岗位：姓名性别籍贯民族政治面貌出生年月学历毕业院校毕业时间所学专业专业职称工作简历主要业绩关于在公司内公开招聘人选的通知第4页，共4页人力资源中心审查意见（盖章）年月日