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YMSJ集团人力资源管理流程第1页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS人力资源管理流程目录流程名称人力资源规划流程内部招聘流程外部招聘流程新进人员管理流程员工离职管理流程招聘管理流程培训管理流程薪酬管理流程流程类别培训计划制定流程内部培训流程外部培训流程薪酬计划管理流程规划流程实施流程YMSJ集团人力资源管理流程第2页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS本流程适用于公司人力资源规划所涉及的各项工作本流程旨在规范人力资源规划过程,明确各部门在人力资源规划过程中的职责总裁、人力资源部、各部门/下属公司本流程管理者为人力资源部适用范围控制目的执行部门管理者流程编号版本号流程概述流程类别流程名称人力资源管理人力资源规划流程YMSJ集团人力资源管理流程第3页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS人力资源部公司各部门/下属公司下发人力资源需求表人力资源需求部门负责人审核是否同意审批是否同意否否是各部门负责人草拟本部门人力资源需求编制公司人力资源规划人力资源规划草案人力资源规划分析内部人力资源状况了解外部人力资源供给情况人力资源需求分析人力资源规划流程是公司年度整体发展规划存档内部招聘流程外部招聘流程总裁YMSJ集团人力资源管理流程第4页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS本流程适用于公司内外部招聘所涉及的各项工作本流程旨在规范内部、外部招聘过程,明确各部门在内外部招聘过程中的职责总裁、人力资源部、各部门/下属公司本流程管理者为人力资源部适用范围控制目的执行部门管理者流程编号版本号流程概述流程类别流程名称人力资源管理招聘流程YMSJ集团人力资源管理流程第5页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS对应征者进行笔试、面试拟订招聘计划审批是否同意是进行招聘宣传处理应征材料向初选合格的应征者发面试通知根据岗位任职资格进行初选是否合格否否是是否需要内部招聘人员需求计划部门负责人审核是否同意是是开据职工调职通知,办理相关手续更新员工档案内部招聘流程人力资源部公司各部门/下属公司否外部招聘流程否核定员工工资级别对应征者进行笔试、面试不予录取总裁审批是否同意是否存档员工应聘申请流程图YMSJ集团人力资源管理流程第6页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS对应征者进行笔试、面试确定招聘方式拟订招聘计划审批是否同意是进行各类招聘宣传处理应征信件、材料向初选合格的应征者发出应试通知根据岗位任职资格进行初选是否合格否是否新进人员管理寄发聘用通知是否需要外部招聘是外部招聘流程人力资源部公司各部门/下属公司内部招聘流程否对应征者进行笔试、面试是否合格否是不予录取人员需求计划部门负责人审核是否同意是否总裁审批是否同意是否YMSJ集团人力资源管理流程第7页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS本流程适用于公司新进人员管理所涉及的各项工作本流程旨在规范新进人员管理过程,明确各部门在新进人员管理过程中的职责总裁、人力资源部、各部门/下属公司本流程管理者为人力资源部适用范围控制目的执行部门管理者流程编号版本号流程概述流程类别流程名称人力资源管理新进人员管理流程YMSJ集团人力资源管理流程第8页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS安排新员工到公司报到接收新进人员新进人员入职培训新进人员部门培训新进人员培训评定签订劳动合同安排试用期工作部门负责人填写试用期评价执行相应工资待遇及时更新员工档案相关资料办理员工辞退手续新进人员管理流程人力资源部公司各部门/下属公司存档人力资源部部长与用人部门负责人联合审核是否合格是否试用期合格通知书与用人部门负责人核定工资级别审批是否同意否是总裁YMSJ集团人力资源管理流程第9页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS本流程适用于公司员工离职管理所涉及的各项工作本流程旨在规范员工离职过程,明确各部门在员工离职管理过程中的职责总裁办公会、人力资源部、各部门/下属公司本流程管理者为人力资源部适用范围控制目的执行部门管理者流程编号版本号流程概述流程类别流程名称人力资源管理员工离职管理流程YMSJ集团人力资源管理流程第10页MYGROUP2003-1-202003JSMY-PROCESS员工离职管理流程人力资源部公司各部门/下属公司总裁办公...

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