长沙建设机械研究院奖励方案宣讲稿.pptVIP免费

长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目--国有资产增值收益股份奖励分配方案说明湖南长沙2003年7月绝密25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第2页长沙建设机械研究院案例：江苏康缘股份奖励，对象只有高管层同意恒瑞集团从经连云港市国有资产管理局[连国资企（2000）18号文]确认的国有资产增值额（1997至1999年）3357.41万元中，提取三年平均增值额的10％即112万元，折合股权1.63％，用于奖励康缘制药（股票代码600557）经营管理者肖伟等5人其中：董事长肖伟先生、董事总经理杨寅先生、董事财务总监穆敏女士、副总经理戴翔翎先生和副总经理夏月先生持有的股权比例分别为0.59％、0.29％、0.28％、0.28％和0.19％。股权奖励后，恒瑞集团持有的股权比例从78.49％降为76.86％。2000年9月，根据江苏省人民政府办公厅[苏政办发（1999）98号文]和连云港市人民政府[连发（1999）40号]文精神，连云港市人民政府以[连政复（2000）25号文]批准2000年9月，根据江苏省人民政府办公厅[苏政办发（1999）98号文]和连云港市人民政府[连发（1999）40号]文精神，连云港市人民政府以[连政复（2000）25号文]批准国内外企业的股份奖励一般只限于中高层25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第3页长沙建设机械研究院案例附件：江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定（节选）江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定第二十条国有企业、科研机构改制时，以单位集体研究和职工代表大会同意，并报有权部门批准，可以允许前3年职务科技成果实施转化成功所新增税后利润的不超过10％部分，作为原单位技术积累，一次性折成公司股份，奖励给该项科技成果完成者和为成果转化做出贡献的其他人员。另规定：放开国企经营者、技术骨干、营销骨干和高级管理人员持股政策。董事长、总经理持股数额可以超过职工平均股额的５倍以上，国有企业历年的应付工资和应付福利费结余可量化给本企业职工，享受所有权。完成国有资产增值任务的企业，可将净资产增值部分的定比例折成股份，按贡献大小奖励给企业高级管理人员和其他有功人员，对个人出资在１００万元以上的，可适当延长分期付款期限，但首次交纳额不得低于认购股金的５０％，其余部分允许以股权、个人资产抵押贷款或分红补足。欠资部分可作为个人债务，按银行借款同期利率计债利息。职工一次性付款的可优惠１０％。江苏省关于鼓励科技成果参与收益分配的暂行规定第二十条国有企业、科研机构改制时，以单位集体研究和职工代表大会同意，并报有权部门批准，可以允许前3年职务科技成果实施转化成功所新增税后利润的不超过10％部分，作为原单位技术积累，一次性折成公司股份，奖励给该项科技成果完成者和为成果转化做出贡献的其他人员。另规定：放开国企经营者、技术骨干、营销骨干和高级管理人员持股政策。董事长、总经理持股数额可以超过职工平均股额的５倍以上，国有企业历年的应付工资和应付福利费结余可量化给本企业职工，享受所有权。完成国有资产增值任务的企业，可将净资产增值部分的定比例折成股份，按贡献大小奖励给企业高级管理人员和其他有功人员，对个人出资在１００万元以上的，可适当延长分期付款期限，但首次交纳额不得低于认购股金的５０％，其余部分允许以股权、个人资产抵押贷款或分红补足。欠资部分可作为个人债务，按银行借款同期利率计债利息。职工一次性付款的可优惠１０％。25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第4页长沙建设机械研究院目录一、为什么奖二、奖多少三、奖给谁四、多少级五、每个人能分多少六、风险提示25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第5页长沙建设机械研究院建国以来党的历届党代会的报告一般都论及分配制度，逐步确立了生产要素按贡献参与分配的原则，建机院的奖励方案是符合政策大趋势的十二大及以前基本上强调坚持单一的按劳分配制度。十三大依据社会主义初级阶段论提出“按劳分配为主，...