新奥集团请假管理规定116-119.docVIP免费

制度名称：新奥集团请假管理规定制度编号：XA/ZD0616A-2001新奥集团请假管理规定1总则1.1目的为规范员工请假程序，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作的顺利开展，特制订本规定。1.2适用范围本规定适用于新奥集团除副经理级及以上管理人员以外的全体员工，副经理及以上管理人员请假按《新奥集团高级管理人员请假制度》执行。2请假程序2.1病假、事假请假程序2.1.1员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《准假证》，经本单位领导批准后方可离岗，《准假证》应及时交本单位考勤员备案，以便核查。2.1.2员工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班时间内用电话、电报、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。2.1.3各成员企业员工请病假、事假，1天以内的，由所在基层单位领导批准；1天-3天的，由所在部门(车间或分厂)领导批准；3天-7天的，由所在部门(车间或分厂)的主管（副总）经理批准；超过7天的，由本企业总经理批准；超过一个月的，必须提前3天报集团公司人力资源部审核备案。2.1.4集团公司员工请病假、事假，1天以内的，由所在处室领导批准；1天-3天，由所在部门主任批准；3天以上的，由主管本部门的集团公司（副）总经理或总师批准；超过7天的，须报人力资源部审核备案。2.2产假、婚假、哺乳假的请假程序按《新奥集团计划生育管理办法》执行。2.3探亲假的请假程序按《新奥集团员工探亲假管理规定》执行。第116页共123页制度名称：新奥集团请假管理规定制度编号：XA/ZD0616A-20013请假处理3.1假期计算连续请假六天以上，中间有休息日的，休息日包括在请假天数内；不足六天的（含六天），按请假实际天数计算，中间有休息日的，休息日不包括在请假天数内。3.2事假处理3.2.1若请事假后的出勤天数满足标准出勤天数，不扣除事假天数的工资。3.2.2若请事假后的出勤天数没有达到标准出勤天数，有加班时间或培训日出勤者，可用加班时间或培训日出勤时间，补足标准出勤天数。3.2.3若请事假后的出勤天数，补进加班时间和培训日出勤时间，仍不足标准出勤天数的，按补进后的出勤天数计算工资，公式为：出勤工资=（基础素质津贴+岗位工资+职位津贴）/21*出勤天数3.2.4出勤不满15天（含培训日）者没有月奖金并扣除一个月的年终奖。3.3病假处理3.3.1员工因病或非因公负伤不能上班，需治疗和休养时，须持县（区）级以上医院诊断证明办理请病假手续。3.3.2休病假超过一个月的，企业发放当地政府规定的最低生活费；休病假不超过一个月的，等同事假处理。3.3.2休病假半年后仍未上班者予以劝退。3.4工伤处理3.4.1工伤需住院的，须在单位指定医院就医，由该医院出具证明，确定其治疗期；工伤无需住院的，由县级以上医院出具证明，确定其休息时间。3.4.2工伤休息时间在15天(含)以下的,按正常出勤计发当月工资。3.4.3工伤休息时间超过15天的，发放基础素质津贴、岗位工资和职位津贴。3.5探亲假处理办法按《新奥集团员工探亲假管理规定》执行。3.6婚假、产假、哺乳假3.6.1婚假、产假、哺乳假处理办法按《新奥集团计划生育管理办法》第117页共123页制度名称：新奥集团请假管理规定制度编号：XA/ZD0616A-2001执行。3.6.2产假是为了保证产妇恢复身体健康，休产假原则上不能提前或推后。若因工作需要提前上岗的，由原所在单位提出申请，向人力资源部报批。人力资源部根据岗位空缺情况进行统筹安排，经批准后方可上岗。3.6.3廊坊地区员工产假、哺乳假结束后，由人力资源部办理重新上岗手续，人力资源部提出员工岗位建议，报集团公司总经理审批。3.6.4外埠各成员企业员工产假、哺乳假结束后，由所在企业人力资源管理部门向集团公司提出申请，由人力资源部办理重新上岗手续，报集团公司总经理审批。3.6.5规定的假期结束后，个人不愿上岗者，停发工资，直至解除劳动合同。企业暂时无法安排的，发放原岗位工资的60%或基本生活费（二者就高取值），超过三个月仍无法安排的，商议解除劳动合同。3.7丧假处理3.7.1若员工的父母、配偶或子女死亡，给予丧假三天。丧假期间发放全额工资。3.7.2若员工需到异地处理丧事的...