新奥集团保险制度66-71.docVIP免费

制度名称：新奥集团员工保险制度制度编号：XA/ZD0613A-2001新奥集团员工保险制度（试行）1总则1.1目的为贯彻落实《新奥企业纲领》保险政策，给员工提供养老、失业和医疗等保障，消除员工后顾之忧，根据国家及地方政府有关法律、法规、政策规定，特制定本制度。1.2释义本制度所称保险包括基本保险和奖励保险。基本保险是指基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；奖励保险是指商业保险。1.3适用范围本制度适用于集团公司及各成员企业的正式员工。1.4相关部门职责保险事务由集团各级人力资源管理部门统一管理；保险基金由集团各级财务部门统一管理；集团各级工会进行日常监督。2保险基金2.1保险基金概念保险基金是指由企业和员工共同缴纳的、用于员工保障和激励并实现保险利益的一种基金。保险基金专款专用。2.2保险基金计提缴纳和个人账户的建立2.2.1集团公司和各成员企业每月按工资总额的29%提取保险基金，计入相应的集体保险帐户。2.2.2企业按当月扣缴的保险金计入员工个人保险帐户。2.2.3集团每月从集体帐户中拨出适当数额的奖励保险金划入员工个人保险帐户。2.2.4集团公司及各成员企业每月用员工个人帐户和企业集体帐户中的保险基金分别向所在地社会保障部门和保险公司缴纳基本社会保险和商业保险。2.3个人保险帐户的建立时间2.3.1一般员工自试用期结束之月起；2.3.2经警自转岗之月起；2.3.3并购成员企业员工自该企业被正式接管之月起。2.4特殊情况下个人保险基金的处理符合下列条件之一者，若集团仍为其支付工资的，所在企业为其存储和缴纳保险:(1)集团休产假员工、医疗期内的长期病休假员工（六个月以上）以及其它请长假的员工；(2)集团派出的长期脱产学习的员工；第66页共123页制度名称：新奥集团员工保险制度制度编号：XA/ZD0613A-2001(3)集团派出的境外工作、学习的员工；(4)因公负伤并按月领取伤残抚恤金的员工。2.5若集团公司或成员企业所支付工资低于上一年所在省市自治区社会平均工资的，企业按社会平均工资的29%提取保险基金入集体帐户。3基本社会保险3.1基本社会保险项目包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三种。3.2基本养老保险3.2.1基本养老保险是指国家和地方劳动和社会保障部门统一规定的企业职工养老保险。3.2.2本集团为员工提供基本养老保险，以保障员工在年老退出劳动岗位后的基本生活。3.3基本医疗保险3.3.1基本医疗保险是指国家和地方劳动和社会保障部门统一规定的企业职工医疗保险。3.3.2本集团为员工办理基本医疗保险，给员工提供医疗保障。3.4失业保险3.4.1失业保险是指国家和地方劳动和社会保障部门统一规定的企业职工失业保险。3.4.2本集团为员工办理失业保险，给员工提供失业生活保障。3.5各成员企业的基本社会保险经集团公司批准后在企业所在地办理。3.6基本社会保险的参保和转移3.6.1根据国家政策和法规要求，凡与本集团签订用工合同的人员均可参加基本社会保险。3.6.2员工档案关系不在本集团且在原单位缴纳社会保险的，经集团公司总经理批准，所缴纳的社会保险费可凭原单位收据在其个人帐户中列支。3.6.3员工调动时，基本社会保险随同转移。3.6.4员工与企业终止劳动关系（不含退休、死亡、永久性丧失劳动能力）的，企业不再为其缴纳保险费用，其基本社会保险关系可暂予保留，直到其转出。3.7基本社会保险项目的增减根据国家和地方政府政策法规规定，结合各企业实际情况，经集团公司审批后执行。集团所属成员企业在执行相关保险政策、法规或当地政府规定时，应向集团人力资源部备案。4奖励保险4.1奖励保险项目包括员工意外险和终身保障险。4.2员工意外险包括意外伤害险和意外医疗险，集团公司和各成员企业为工作环境相对较差的员工、户外作业及生产一线操作员工投保意外伤害险和意外医疗险。4.3终身保障险4.3.1集团公司及各成员企业对副主办级及以上管理干部和相应专业第67页共123页制度名称：新奥集团员工保险制度制度编号：XA/ZD0613A-2001人员、技术工人奖励终身保障险，为员工提供终身保障。4.3.2终身保障险的人员范围及奖励保险金的额度见表1。表1终身保障险的范围及奖励保险金的额度序号员工职级奖励保险金限制条件1总裁级76800元／年...