奖惩3-10.docVIP免费

第三编人事管理制度奖惩3-103.10奖惩3.10.1员工的奖励分以下五种：1.嘉奖：每次加发元奖金，并于年终时一并发放。2.记功：每次加发元奖金，并于年终时一并发放。3.记大功：每次加发元奖金，并于年终时一并发放。4.奖励：一次给予若干元奖金。3.10.2有下列事情之一者，给予嘉奖1.品行端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者。2.拾金不昧（价值二十元以上者）。3.热心服务，有集体事实者。4.有显著善行佳话，足为公司荣誉者。5.在艰苦条件下工作，足为楷模者。3.10.3有下列事情之一者，给予记功1.生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行卓有成效者。2.物料或废料利用卓有成效者。3.遇有灾难勇于负责、处理得当者。4.检举违规或损害公司利益者。5.发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。3.10.4有下列事情之一者，给予记大功。1.遇有意外事件或灾害奋不顾身、不避危难因而减少损害者。2.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3.维护公司重大利益，避免重大损失者。4.有其他重大功绩者。3.10.5有下列事情之一者，给予奖金或晋级1.研究发明，对公司确有贡献，并降低成本，增加利润者。2.对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者。3.一年内记大功两次者。4.服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。3.10.6员工的惩罚分为五种1.申诫，每次减发元奖金，并于年终一并减发。2.记过，每次减发元奖金，并于年终一并减发。3.记大过，每次减发元奖金，并于年终一并减发。第三编人事管理制度奖惩3-104.降级。5.开除。3.10.7有下列事情之一者，予以申诫1.未经许可擅自在公司内推销物品者。2.上班时间躺卧休息、擅离岗位或怠慢工作者。3.因个人过失导致发生错误，情节轻微者。4.妨害工作或团体秩序，情节轻微者。5.不服主管人员合理指导，情节轻微者。6.不按规定穿着或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。7.不能适时完成重大或特殊交办任务者。3.10.8有下列事情之一者，予以记过1.对上级指示或有限期命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者。2.在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹，妨害他人工作而不听取劝告者。3.对同仁恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。4.工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。5.未经许可不接替先行下班者。6.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。7.未经许可携带外人进入公司参观者。3.10.9有下列事情之一者，予以记大过1.擅离职守致使公司蒙受重大损失者。2.损毁、涂改重要文件或公物者。3.怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。4.不服从主管人员指导，屡劝不听者。5.轮班员工不接受轮班者。6.一个月内旷工达五日者。7.车辆、设备及具有技术性工具，非经常使用人擅自操作者。8.其他重大违反规定者。3.10.10有下列事情之一者，予以开除1.事暴力威胁，恐吓影响团体秩序者。2.同仁或相互殴打者。3.公司或宿舍内赌博者。4.偷窃或侵占同事或公司财务经查属实者。第三编人事管理制度奖惩3-105.无故损害公司财务，损失重大或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。6.未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7.在公司服务期间受刑事处分者。8.一年中记大过满两次，且功过无法抵消者。9.无故连续旷工三日，全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。10.煽动怠工或罢工者。11.吸食毒品者。12.散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13.伪造或盗用公司印章者。14.在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。15.故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损害。16.利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损者。17.参加非法组织。18.其他违反法令或规则、规定，情节严重者3.10.11员工奖惩管理细则为调动集团员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并根据公司员工日常工作表现，特制定本奖惩细则。同时，在实施奖惩工作中，必须坚持思想政治工作和经济手段相结合、对事不对人的原则。1.奖惩标准（1）有下列事情之一者予以奖励（2）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊任务者。（3）热心服务，受到客户表扬者。（4）任劳任怨，被公司上下视为楷模者。（5）提出合理化建议经采用...