银轮人事奖惩作业指导书.docVIP免费

光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本A人事奖惩作业指导书生效日期2001年5月1日页次1/51﹒目的：明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激发员工的创造力。2﹒范围：全公司所有员工。3﹒定义︰奖金：公司对一些优秀行为一次性给予若干元奖励，一般与嘉奖、记功一起使用。行为教育：对公司员工不遵守《员工守则》的行为和表现采取的无薪培训。辞退：公司与其解除劳动关系，办理离厂手续，结算其未领之工资离厂。开除：公司与其解除劳动关系，实时办理离厂手续，不结算其未领之工资离厂。4.内容4.1本公司员工奖励共分为奖金、嘉奖、记功三种。惩处共分为行为教育、口头警告、罚款(记过)、辞退、开除五种。4.2奖励4.2.1奖金，公司将一次性给予个人一定数额的奖金或奖品。a在公司组织的各项文化活动中取得名次者，如演讲比赛、技能比赛、歌舞比赛、活动、征文比赛、运动项目比赛等等；b对提案和项目活动按《提案/项目改善作业指导书》进行处理。4.2.2嘉奖，有下列行为者记嘉奖一次，给予50-500元的奖金，个人年度考核分加2分。a工作努力，能完成公司交给的重大或特别任务者；b遇突发事件表现突出，勇于负责，为公司挽回相当损失者；c检举揭发有损公司利益的行为，如贪污、营私舞弊等，经调查属实；d对公司品质控制、工艺流程、成本控制等方面的改善，取得一定成效者；e对生产技术或管理制度改进、创新，取得一定成效者。f维护生产安全、员工人身安全等冒险执行任务、效果显著者；g对公司对社会的见义勇为行为，表现突出为大家所赞颂者；h拾物不昧等好人好事表现突出行为者；i其它对公司利益成效显著行为者。4.2.3记功：有下列行为并『人事评议委员会』确认者，记功一次，一次性给予500-5000奖金，个人年度考核分加3分。a遇严重灾害事故，不顾个人安危，抢救人们生命、国家或公司财产表现突出，挽回巨大损失者；b不顾个人利益，提供证据，检举揭发一些公司内腐败行为，成效突出，为公司挽回5万元以上之损失行为者；c在采用新技术、新材料、新工艺、新能源方面为公司创造10万元以上收益行为；d其它对公司利益有重大贡献行为者。光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本A人事奖惩作业指导书生效日期2001年5月1日页次2/54.3惩罚4.3.1行为教育4.3.2口头警告4.3.3处罚(记过)4.3.3.1参考员工手册4.3.3.2有下列之一者，记警告一次，并罚款10元a晨操无故缺席者b上班不穿工鞋、服装不整洁者c不穿厂服、不佩戴厂证或佩戴他人厂证进厂者4.3.3.3违反下列规定者，记小过一次，并罚款50元a工作时间内随便离开工作岗位者b违反安全操作者（情节严重的作开除处理）c不服从主管的合理指挥者d未经批准利用公司电话打私人电话者e未完成当天工作而拒绝加班者f因疏忽导致机器设备或物品材料蒙受损失者4.3.4.4违反下列规定者，记打大过一次，并罚款100元a遗失列管之重要文件、对象和工具者b故意撕毁重要文件者c男女员工在厂区内有不道德行为并破坏公司名义者d违反进出厂区、楼梯、食堂、宿舍、卫生安全、门禁管理、厂证、厂服、特定处罚等规章时按其规定罚款之e在车间工作时间内吃零食、看小说、书报、谈笑、打瞌睡者f对同事恶意攻击，制造事端者＊可根据情节严重性加倍处罚4.3.5辞退；a年度内功过抵消后有警告达三次b对同事暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者；c对上级怒骂或有威胁成份，情节严重者；d有意损坏公司财物者，情节较严重时，予以辞退并处以适度罚款；e工作中变更工作方法、技术、配方等，使公司蒙受较轻损失者，予以辞退，并处以适度罚款；f公司机器设备，车辆非专用人员擅自操作，造成严重后果者，予以辞退，并处以适度罚款；h试用期不合工作要求者i因工作不努力，平时不学习，工作不合要求，不能胜任岗位工作又不接受转岗位安排者；j工作失职，使公司蒙受相当损失者，予以辞退，并处以适度罚款；k在公司内拉帮结派破坏团体影响极坏者；l其它违记违规情节较严重者行为者；光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本A人事奖惩作业指导书生效日期2001年5月1日页次3/54.3.6开除：a聚众斗殴为首者；b煽动他人罢工、怠工、停工者严重的送公安...