人事奖惩作业指导书.docVIP免费

光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本人事奖惩作业指导书生效日期2000年5月1日页次1﹒目的︰明确人事奖惩的具体内容，规范具体奖惩事件的处理，在公司建立一种良好的人事环境、激发员工的创造力。2﹒范围：光翔电子发展(深圳)有限公司所有职工。3﹒定义︰奖金：公司对一些优秀行为一次性给予若干元奖励，一般与嘉奖、记功一起使用。行为教育：对公司员工不符合《员工守则》的行为和表现采取的无薪培训。辞退：公司与其解除劳动关系，办理离厂手续，结算其未领之工资离厂。开除：公司与其解除劳动关系，实时办理离厂手续，不结算其未领之工资离厂。4.内容4.1本公司员工奖励共分为奖金、嘉奖、记功三种，惩处共分为行为教育、警告、辞退、开除四种。4.2奖励4.2.1奖金，公司将一次性给予个人一定数额的奖金或奖品。4.2.1.1在公司组织的各项文化活动中取得名次者，如演讲比赛、技能比赛、歌舞比赛、活动、征文比赛、运动项目比赛等等；4.2.1.2对提案和项目活动按《提案/项目改善作业指导书》进行处理。4.2.2嘉奖，有下列行为者记嘉奖一次，给予50-500元的奖金，个人年度考核分加2分。4.2.2.1工作努力，能完成公司交给的重大或特别任务者；4.2.2.2遇突发事件表现突出，勇于负责，为公司挽回相当损失者；4.2.2.3检举揭发有损公司利益的行为，如贪污、营私舞弊等，经调查属实的；4.2.2.4对公司质量控制、工艺流程、成本控制等方面的小改小革取得一定成效者；4.2.2.5对生产技术或管理制度改进创新取得一定成效者。4.2.2.6维护生产安全、员工人身安全等冒险执行任务、效果显著者；4.2.2.7对公司对社会的见义勇为行为，表现突出为大家所赞颂者；4.2.2.8拾物不昧等好人好事表现突出行为者；4.2.2.9其它对公司利益成效显著行为者。4.2.3记功：有下列行为并经审计部确认者，记功一次，一次性给予500-5000奖金，个人年度考核分加3分。4.2.3.1遇严重灾害事故，不顾个人安危，抢救人们生命、国家或公司财产表现突出，挽回巨大损失者4.2.3.2不顾个人利益，提供证据，检举揭发一些公司内腐败行为，成效突出，为公司挽回10万元以上之损失行为者；4.2.3.3在采用新技术、新材料、新工艺、新能源方面为公司创造10万元以上收益行为；4.2.3.4其它对公司利益有重大贡献行为者。光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本人事奖惩作业指导书生效日期2000年5月1日页次4.3人事惩罚4.3.1行为教育4.3.2辞退有下列行为者作辞退处理；4.3.2.1年度内功过抵消后有警告达三次4.3.2.2对同事暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者；4.3.2.3对上级怒骂或有威胁成份，情节严重者；4.3.2.4聚众斗殴者4.3.2.5有意损坏公司财物者，情节较严重时，予以辞退并处以适度罚款；4.3.2.6工作中变更工作方法、技术、配方等，使公司蒙受较轻损失者，予以辞退，并处以适度罚款；4.3.2.7公司机器设备，车辆非专用人员擅自操作，造成严重后果者，予以辞退，并处以适度罚款；4.3.2.8试用期不合工作要求者4.3.2.9因工作不努力，平时不学习，工作不合要求，不能胜任岗位工作又不接受转岗位安排者；4.3.2.10工作失职，使公司蒙受相当损失者，予以辞退，并处以适度罚款；4.3.2.11在公司内拉帮结派破坏团体影响极坏者；4.3.2.12其它违记违规情节较严重者行为者4.3.3开除，有下列行为者，予以开除处理：4.3.3.1聚众斗殴为首者；4.3.3.2煽动他人罢工、怠工、停工者；4.3.3.3伪造公司公文或印章谋私利者；4.3.3.4伪造公司工作人员签名字样谋私利者；4.3.3.5利用公司名义在外谋私利者；4.3.3.6偷盗公私财物，必要时送司法机关处理4.3.3.7贪污受贿营私舞弊者；4.3.3.8有意损害公司财物情节严重者，予以开除并责其赔偿损失必要时交司法机关处理；4.3.3.9刑事犯罪者；4.4奖惩事件的处理（对于公司各种文化活动的奖项和合理化建议奖不在此列；）4.4.1人事奖惩的提出4.4.1.1当需对某员工提出人事奖惩时，提出部门需填写《人事奖惩审批表》，在提出事由一栏详细说明，对于拟行为教育处理的需当事人签名确认；4.4.1.2对于拟辞退、开除处理的需知会当事人部门；4.4.2奖惩事件的调查核实4.4.2.1人事部结合提出部门经理处理意见，按相关规定予以确定，签署...