通威集团财务部各岗位季度考核表.xlsVIP免费

通威集团财务部各岗位季度考核表.xls_第1页
通威集团财务部各岗位季度考核表.xls_第2页
通威集团财务部各岗位季度考核表.xls_第3页
编号年季度通威员工绩效考核表部门财务部岗位经理姓名KPI得分季度工作评价工作任务完成情况604520下阶段工作计划及目标20合计100财务分析报告财务分析报告及时提交2035财务分析报告的质量80合计100内部满意度部门满意度5020子公司满意度50合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对存在问题的分析和提出的建议关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的工作改进建议编号年季度通威员工绩效考核表部门财务部岗位出纳姓名KPI得分603540合计100股份公司资金报表602540合计100文档处理工作评价602040合计100内部满意度部门满意度5020子公司满意度50合计100总计考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)股份公司资金管理和调度现金、银行存款收支结算及银行贷款手续完成的正确性和规范性现金、银行存款收支结算及银行贷款手续完成的及时性《资金动态旬报表》和《银行存款余额调节表》完成的规范性和正确性《资金动态旬报表》和《银行存款余额调节表》完成的及时性财务部有关文书、合同、文件的登记保管的规范性和完整性财务部有关文书、合同、文件的登记保管的及时性关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的工作改进建议编号年季度通威员工绩效考核表部门财务部岗位主办会计姓名赖晓刚KPI得分帐务处理603540合计100总部各项物资的管理10025总部物资帐务管理总部物资帐务管理的规范性6020总部物资帐务管理的完整性40合计100内部满意度部门满意度502050合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)核算总部员工的报账,借款及其他日常事项的准确性核算总部员工的报账,借款及其他日常事项的及时性股份公司三项费用管理子公司满意度关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的工作改进建议编号年季度通威员工绩效考核表部门财务部岗位会计师姓名赖晓刚KPI得分财务报表汇总35353530合计100财务指标快报40253030合计100凭证复核工作评价总部会计凭证的复核502050合计100内部满意度502050合计100总计考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)编制股份公司母公司汇总财务报表的及时性公司母公司汇总财务报表的规范性、完整性公司母公司汇总财务报表的出错率股份公司管理总部考核相关指标统计的完整及准确性股份公司管理总部考核相关指标统计的及时性股份公司管理总部考核相关指标统计差错率协助处理与各分、子公司的往来帐务清理工作部门满意度子公司满意度关键事件说明表考核者对被考核者的工作改进建议1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明编号年季度通威员工绩效考核表部门财务部岗位会计师姓名KPI得分报表工作质量6040各子公司报表的审核40合计100财务核算集团总部各部门日常费用报销3025集团总部各部门款项收支核算30集团总部各部门其他会计核算40合计100集团经营指标快报10015内部满意度部门满意度5020子公司满意度50合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)集团汇总及集团总部快报编制,集团月度快报、合并报表的编制整个集团汇总主要经营指标快报关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的工作改进建议编号年季度通威员工绩效考核表部门财务部岗位会计师姓名KPI得分编制公司月度合并报表5045对相应子公司报表进行审核50100总部绩效考核统计503550合计100内部满意度502050合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)公司月度报表审核及合并合计股份公司管理总部考核相关指标统计的及时性股份公司管理总部考核相关指标统计的准确性部门满意度子公司满意度关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的工作改进建议

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

第一管理+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部