股票认股权计划暨管理办法-.docVIP免费

天天药业股票认股权计划暨管理办法嘉事堂天天药业股票认股权计划暨管理办法目录第一章总则.......................................................................................................................1第二章管理机构.........................................................................................................2第三章被授予人资格...........................................................................................5第四章股票认股权的授予.............................................................................6第五章行权.......................................................................................................................8第六章加速、中止和终止...........................................................................11第七章信息披露.......................................................................................................14第八章财务和税收................................................................................................16第九章特别条款.......................................................................................................17第十章释义.....................................................................................................................19第十一章附则..............................................................................................................201嘉事堂天天药业股票认股权计划暨管理办法第一章总则1.1本计划目的是探索高科技知识密集型人才的管理和分配制度，利用股票认股权制度在公司建立起有效的激励、约束机制，保持公司在人才竞争中的优势，保持公司的可持续发展能力，从而为股东创造价值。1.2本计划所指的股票认股权是公司授予有特定资格的人士在规定的期限内以事先约定的价格和条件认购公司股票的一种权利。股票认股权持有人可以按协议行使该种权利，也可以放弃该种权利。1.3本计划坚持公平、公正、公开的原则和激励、约束相结合的原则。1嘉事堂天天药业股票认股权计划暨管理办法第二章管理机构2.1公司股东大会是股票认股权计划的最高决策机构，其应履行以下职责：①审批由公司董事会提交的《股票认股权计划暨管理办法》；②审议由公司董事会提交的关于《上年度股票认股权计划实施情况的报告》；③审批由公司董事会提交的《年度股票认股权实施方案》，内容包括但不限于年度计划授予总额度、计划授予人资格，被授予数量、行权时间、行权价格等；④审批公司《股票认股权计划暨管理办法》的修改、中止和终止；⑤审批公司薪酬委员会的组成、设立、变动和运作章程及其它相关事项；⑥其它应由股东大会决定的事项。2.2公司董事会是股票认股权计划的管理机构，在获得股东大会授权后，应设立薪酬委员会，由其履行董事会授予的权利。2.3董事会应履行以下职责：①根据股东大会的决议，设立薪酬委员会；②根据薪酬委员会拟订、修改的《股票认股权计划暨管理办法》，报股东大会审批；③根据薪酬委员会拟订的《上年度股票认股权计划实施情况的报告》，报股东大会审批；④根据薪酬委员会拟订的《年度股票认股权实施方案》，内容包括但不限于年度计划授予总额度、计划授予人资格，被授予数量、行权时间、行权价格等，报股东大会审批；⑤审议、批准薪酬委员会拟订、修改的股票认股权的相关配套的规章制度；⑥其它应由董事会决定的事项。2嘉事堂天天药业股票认股权计划暨管理办法2.4薪酬委员会是股东大会批准设立的董事会下属机构，其将负责公司管理人员、技术人员的工资、奖金、股票认股权等薪酬的发放计划和考核计划，应履行以下职责：①拟订、修改公司《股票认股权计划暨管理办法》；②拟订、修改公司与股票认股权相关配套的规章制度；③拟订《上年度股票认股权实施情况的报告》；④拟订《年度股票认股权实施方案》；⑤负责组织股票认股权计划的日常管理；⑥负责公...