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第三编人事管理制度特殊岗位员工担保规定3-33.3特殊岗位员工担保规定3.3.1目的及范围为了避免公司财产损失,加强对特殊岗位员工的管理,特制定本规定。3.3.2本规定所称特殊岗位,是指采购员、业务员、财务人员、专业技术人员、司机等以及由本企业内部领导引荐、有关部门及领导推荐的人员。3.3.3担保人的条件担保人必须具有公司承认的条件,公司认可的证件(证明),同时必须为下列人员之一。1.当地党政机关或政府职能部门正科级(含)以上干部;2.有正式工作和稳定收入来源的担保人直系亲属(不含配偶、子女);3.在本地区居住并有正式工作和稳定经济来源的企事业单位雇员;4.有合法经营执照的个体或私营(民营)企业法人代表;5.公司认为能提供担保责任和义务的其他人员;6.本集团部门经理、各公司经理及总裁级管理人员;3.3.4担保手续的办理1.员工担保手续应在正式聘用前办理,由公司人力资源部负责核实;2.“特殊岗位员工担保书”(附后),必须是在双方协商一致、自愿的原则下签订;3.担保人如因其担保能力发生变化而不能履行职责时,需以书面形式通知公司人事部门,4、在公司未接到通知并同意前,原保证书仍具有法律效力。、担保人函告退保时,被担保人需立即另觅其他合格担保人,填写新的担保书。当新的担保手续办妥后,原担保书不再有效,原担保人免除责任。原担保人退保后又无信担保人,公司对被担保员工又不能继续使用时,公司可以与该员工协商解除劳动合同;4.员工离职,需提前三个月提出申请,无未了事项后,保证书不再有效;5.员工如无担保人,可向公司提供妥善的担保方式,否则公司拒绝聘用或调换其工作岗位;6.规定从下发之日起实行。

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