人力资源部-老干部处处长-李莹访谈记录.docVIP免费

机械设计科学院访谈记录姓名李莹部门人力资源部岗位老干部处处长公司全称机械科学研究院地址首体南路2号联系电话88301650传真E-mailliying@cam.com.cn邮编1000441作为普通在职员工对本次咨询项目的意见1.1已经看到了项目的相关文件，知道改制是大势所趋，自己完全支持；1.2但是作为老员工，不象年轻人，在转折时期的利益希望方案制定人充分予以考虑。2老干部整体情况简介2.1老干部目前的数量比较多，本部有460多人，管理人员4人，自动化所500多人，只有两个管理人员，事务多，比较繁忙；2.2机械研究院的老干部资格老、背景深、手眼通天，现在已经待遇不错，但仍然问题比较复杂，处理不好会有很大影响。3目前工作目前存在的焦点问题3.1主要的问题表现在老干部想要尽可能把自己的利益最大化，提的要求院里解决不了，国家又没有明确的政策，所以问题暂时无法解决；3.2在原因方面，一是在公司改制和发展时，有一部分老干部会觉得自己的利益受到了侵害，所以会带着这个思想要利益；二是老干部中普遍存在攀比心理，在待遇上会上下左右地比较，最后产生了不平衡的心态；3.3老干部现在分几种，有技术的都返聘忙于业务，无暇纠缠，主要来闹的都是原来的党政干部带动原来的普通员工。4将来发展方面4.1干部如何系统推向社会，目前院领导还没有明确的思路来指导具体工作；4.2老干部统一管理问题不太清楚，但是现在的情况来看，分片管理比整体管理可能难度还要小。因为一所两院的工资和待遇水平历来就不一样，现在要统一管理，利益平衡的矛盾比较难解决；另外，地域相距较远，集中管理比较麻烦。核心观点提炼1．老干部老干部目前的数量比较多、资格老、背景深、手眼通天，利益关系处理不好会有很大影响；2．老干部想要尽可能把自己的利益最大化，提的要求院里解决不了，国家又没有明确的政策，所以问题暂时无法解决；3．主要来闹的都是原来的党政干部带动原来的普通员工；4．干部如何系统推向社会，目前院领导还没有明确的思路；5．分片管理比整体管理可能难度还要小可能需进一步明确问题1．老干部问题对集团改制带来的潜在成本和风险有多少；2．老干部对改制的其他正面和负面影响的分析访谈人全体项目组成员记录人黄志伟访谈时间、地点2004－06－18机械科学研究院办公楼809会议室1