定岗定编与职位说明书-人力资源部 (3).docVIP免费

浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：人事管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：人力资源部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）承担人事调配、人事考核、任用、人事档案等方面的工作，规范公司人事管理。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：人力资源部经理同僚：安全保卫管理工资福利管理保险福利管理绩效考核管理综合管理直接下属：主要职责：（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据总公司人事政策、浙江省分公司实际情况，拟订人事管理等相关制度及管理办法，报批后推行；收集制度实施过程中的相关信息，及时修订和完善。工作规范2人事管理工作根据公司有关的人事管理规定，具体实施干部调配考察及员工年终考核等相关工作，并编制有关报表；实施员工的竞聘上岗和干部交流工作。上报人力资源部经理和公司领导审批后执行。制度的符合性3人事档案工作根据人事档案管理的要求，对人事档案材料进行审核、录入、归档、查阅、调档，装订成册。并指导市分公司的工作。制度的符合性4奖惩工作根据公司奖惩计划和各部门的劳动竞赛活动，进行奖惩文件的拟稿，报批后的落实工作。与制度的符合性5HR管理系统。人事信息的录入、维护、更新。同时督促市分公司人事信息的录入、维护工作。信息的完整和正确性16完成领导交办的其它任务按时完成任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女√所需学历高中所需职称√初级适应专业人力资源专业中专(职高)中级√大学专科高级大学本科硕士以上任职资格大专以上学历；中共党员，有四年以上相关工作经验；秉公办事，待人诚恳，熟悉、了解人事管理方面的有关政策法规，具有一定的组织协调能力。素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）2编制：（本职位说明书编写信息。）编写:批准：审核：编制日期：3