深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定.docVIP免费

深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定第一章总则第一条为了建立现代企业制度，探索在社会主义市场经济条件下的公有制实现形式，使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来，充分调动员工的积极性，使公司员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，形成企业内部动力机制和监督机制，特制定本规定。第二条内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会持股会进行集中管理的一种新型的公有制产权组织形式。第三条内部员工股不转让、不继承。第四条本规定适用于在深圳市依法设立或改组的国有控股、参股的有限责任公司和股份有限公司。第五条实行内部员工持股的公司要严格按照《公司法》的要求，建立和完善公司法人治理结构，转换企业经营机制，加强公司内部科学管理，建立现代企业制度，不断提高公司的经济效益。第二章股份和持股比例第六条经公司股东会或产权单位同意，内部员工股份原则上通过增资扩股方式设置，个别企业也可通过产权转让方式设置。第七条根据国家“抓大放小”、从整体上搞活国有经济的方针，区别不同情况实施内部员工持股：(一)邮电，银行、保险等金融机构，享有特许经营权及享有特殊优惠政策的企业，不实施内部员工持股；(二)能源、机场、港口等公共设施及重要产业和大型企业集团实施内部员工持股须经深圳市国有资产管理委员会批准；(三)其他企业由股东会或产权单位遵照“三个有利于”的原则，根据本公司规模、经营状况和员工实际购买能力，自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例，在确定比例时可参照以下原则：公司总股本在5000万元至2亿元左右，员工持股比例占公司总股本的35%左右；公司总股本在1000万元至5000万元之间，员工持股比例占公司总股本的35%～50%左右；公司总股本在1000万元以下，员工持股比例可占公司总股本的50%以上；高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可以再适当放宽。第三章股份分配和认购程序第八条在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。第九条员工认股应遵循以下原则：(一)坚持风险共担、利益共享的原则；(二)坚持自愿出资的原则；(三)坚持公开、公平、公正的原则。第十条公司应依据员工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购的股份数额，具体评分办法由各公司自行确定。第十一条公司应制订员工股份认购方案，经持股员工集体讨论，并经公司股东会或产权单位同意后执行。第十二条员工购股程序：(一)员工向工会提出购股申请；(二)工会审查员工持股资格；(三)根据员工股份认购方案确定个人持股额度；(四)公告员工持股额度；(五)办理购股手续；(六)员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证明书”；(七)公司应妥善保管员工持股名册并上报审批部门备案。第十三条董事长、经理持股额与一般员工持股额应保持合理比例，原则上为员工平均持股额的5倍—10倍。第十四条公司根据具体情况，可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。第四章资金来源第十五条员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：(一)个人以现金出资购股；(二)由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷(借)款购股；(三)可将公司公益金划为专项资金借给员工购股，借款利率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。第十六条为支持企业员工持股的试点工作，由市各资产经营公司分别设立公司内部员工持股专项基金，用于属下公司内部员工购股的借款，具体管理办法由资产经营公司制定。第十七条高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干，但应具备以下条件：(一)经市科技局认定的高新技术企业；(二)根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去三至五年实施转化成功的科技成果所形成利润的20%折股进行分配；(三)科技成果折股分配方案需经股东会或产权单位同意后执行。第十八条科技人员的个人专利技术和非专利技术已在公司折价入股，则不再享有前条的规定。第十九条内部员工持股的资金来...