牧羊薪酬诊断与初步设想KM版.pptVIP免费

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机密YM薪酬体系设计方案第2页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP目录一、基本理念沟通二、YM薪酬现状分析三、YM薪酬体系设计第3页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP第一部分基本理念沟通一、什么是薪酬二、薪酬设计的目标三、薪酬的组成四、如何进行薪酬设计五、未来薪酬制度的改革取向第4页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP什么是薪酬?薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的回报薪酬功能补偿功能激励功能劳动力配置功能效益功能薪酬具有补偿功能、激励功能、劳动力资源配置和效益功能第5页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP薪酬概念有广义和狭义之别,广义薪酬是员工需求的全面反映,包括经济和非经济回报,而狭义薪酬仅包括经济回报广义薪酬奖金股权工资津贴福利保险发展机会培训学习环境公司名誉工作条件俱乐部工作氛围假期生活发展保健性激励性经济(狭义薪酬)非经济薪酬设计职业发展第6页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP从企业人力资源角度分析,薪酬管理处位于其核心位置职位说明职位说明JOBDESCRIPTIONJOBDESCRIPTION职位说明职位说明JOBDESCRIPTIONJOBDESCRIPTION岗位评估岗位评估POSITIONEVALUATIONPOSITIONEVALUATION岗位评估岗位评估POSITIONEVALUATIONPOSITIONEVALUATION绩效评估绩效评估PERFORMANCEREVIEWPERFORMANCEREVIEW绩效评估绩效评估PERFORMANCEREVIEWPERFORMANCEREVIEW目标确定目标确定OBJECTIVESETTINGOBJECTIVESETTING目标确定目标确定OBJECTIVESETTINGOBJECTIVESETTING薪酬政策薪酬政策COMPENSATIONCOMPENSATION薪酬政策薪酬政策COMPENSATIONCOMPENSATION人力资源开发人力资源开发PERSONDEVELOPMENTPERSONDEVELOPMENT人力资源开发人力资源开发PERSONDEVELOPMENTPERSONDEVELOPMENT组织架构组织架构薪酬管理薪酬管理业务与绩效管理业务与绩效管理人员发展管理第7页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP从战略高度看,企业的薪酬政策必须支持其发展战略人力资源战略与机制企业使命企业核心价值企业发展战略社会与行业环境薪酬理念与政策法律环境薪酬框架薪酬管理薪酬制度内部公平性员工贡献外部公平性实现战略目标促进组织成长提升竞争力职位分析、职位评估、薪酬调查、工资等级设计计算机管理系统第8页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP薪酬设计的终极目标:确保企业发展愿景的实现企业的可持续稳定发展企业的可持续稳定发展增强企业的核心竞争能力增强企业的核心竞争能力支持企业战略的实施支持企业战略的实施强化企业的核心价值观强化企业的核心价值观薪酬体系的激励性和导向性为企业愿景的实现提供保障第9页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP员工激励员工激励员工激励员工激励保留人才保留人才保留人才保留人才吸引人才吸引人才吸引人才吸引人才绩效提升绩效提升绩效提升绩效提升继续服务继续服务继续服务继续服务加入组织加入组织加入组织加入组织经营经营目标目标经营经营目标目标好的薪酬体系可以起到吸引人才,保留人才和激发员工工作热情的作用,这有助于企业实现发展愿景第10页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP经济经济非经济非经济1、保险4、住房2、医疗5、社会福利3、培训6、教育资助1.工资:定额劳动报酬2.奖金:超额劳动报酬3.津贴:对身心额外消耗的补偿薪酬构成主要有工资、奖金、津贴和福利等第11页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP影响薪酬的因素可分为内部、个人和外部三大类影响薪酬的因素企业负担能力个人因素内部因素外部因素企业经营状况企业远景企业文化企业战略信息不对称的程度人才价值观及薪酬政策地区及行业差异地区生活指数劳动力市场的供求关系社会经济环境现行工资率与薪酬相关的法律法规劳动力价格水平工作表现工作技能资历水平工作年限工作量岗位及职务差别个人协商能力第12页YMSJ集团薪酬体系设计2003-02-242003JSMY-REPORT03MYGROUP劳动仍是最重要的付酬因素,时间、效率和技能是劳动的三...

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