11计划张晶访谈记录0413.docVIP免费

计划张晶访谈内容总结时间2002/4/13被访谈人张晶被访谈人部门发行室职务计划被访人联系方式访谈人任声策记录人黄海飞主要内容：Q：您是刚来发行室？A：是的。2月份刚过完春节就来了，是我同学知道这里要招人，给我发的简历。是招聘过来的。当时面试时谈了谈，觉得还行。Q：您以前是从事什么工作的？在这里主要做什么？A：以前是在中关村帮人攒电脑，有学过一些计算机。来这里主要是整理档案（有两年没有做了，需要对图集的条目系统地整理一下）Q：有过培训吗？A：没有培训。一来就开始工作了。开始的时候是弄档案，现在还提图。让我再系统地了解现在的图有多少，还做批销单和统计，批销单做了一个多星期，工作都是穿插着做的，主要工作还是统计。Q：统计什么呢？A：95年到2002年图集的数量、金额，上一年的销售的上升和下降。分析一下，上面是数字，下面是图表。Q：是否发现过有规律性的东西？A：档案上有的是空白的，但我对以前的东西不了解，得问别人。赵主任的意思是有空白的地方就先越过去，以后再翻回来做。Q：统计的数据一般是哪里的？A：98年以前的都是放在档案盒里的，99年以来的就是存在计算机里的。Q：档案的内容？A：主要是全年的销售量，册数，还有与去年（往年）的相对比。Q：这些工作以前有人在做吗？A：统计工作以前有一个人在做，具体是谁就不太清楚了，当时是把这些工作分配给我的，不是转交，如果在工作过程中存在问题，就找任工。Q：您是否整天的时间都花在这些工作上呢？A：是的。一般数据出来时要经过分析。主要是整理数据，数据以前是有的，只是没有做出来，有些部分是空白的，要把空白补上。Q：这些工作您做了多长时间了？A：归档做了两个星期，归档是从69年的做到现在，跨度挺大的。做统计还不到一个星期。每种图都要留三套。有一部分要全属归档。Q：你整理完档案后，还会有人再接着做吗？A：没有，来了一个多月了，感觉要学习的东西挺多，工作氛围挺好的，大家都互相帮助。Q：工作上是否有不理解的地方？A：刚开始时的确是误差，赵主任他们的意思就是想让我把全方面的工作都经历一遍，熟悉一下发行室的工作。Q：最近是否有新来的人员？A：没有。Q：您工作中平时接触的工作岗位有哪些？A：主要是与图集有关的岗位，如库房、批销、市场行情等。Q：什么图集好销？A：101，是工建的。但是在有的地方也不好销，还是有地区差异，北京大兴土木，需要的就多。内蒙和新疆等地就要得少。还有就是发展快的城市（沿海一带）要得就多。上海要得也多，靠云南那边的也还可以，四川（成都）那边也还行。Q：门市与发行室的联系怎样？A：这方面就不太清楚了，楼下一楼是仓库，提完图后就让他们核对。楼上的库房都快停滞了。Q：收入怎样？A：500多。实习阶段的价格当时没有谈。Q：同事工作的积极性怎样？A：挺好的，大家都挺忙，我半个月都在归档和提图，跟门市接触得比较少。Q：您以来就直接投入工作，是否适应？A：当时标准图对我还是一个陌生的行业，但一个多星期后自己就可以摸索出一些门道了，但是不可避免的有的方面还是存在认识上的偏差。能借鉴一下当然是更好。Q：您认为是否有必要对新来的员工系统地介绍一下发行室的情况？A：我觉得这是不太现实的。就一两个新来的，人家不可能特意去给你开课培训，来二十多个还有点可能。只能是遇到不懂的问题去问。Q：您认为哪块工作最重要？A：哪块工作都重要。Q：换句话说，您认为哪块工作最薄弱/A：统计上还是有空白，归档我没有来之前就是空白的。来之间对这行业一点都不了解。Q：转正时您会有什么要求吗？转正时是否会有考核？A：当时谈的是三个月的试用期，既然是试用，当然是有考核的。领导怎么说就怎么做，具体的制度可能是我没有见到过，也可能有这方面的制度。发现：1、统计是空白，档案工作刚刚补上2、具体的人力资源考核制度、各种管理制度缺乏3、没有业务方面的介绍培训，即使是新员工