河北电力第一工程公司经营开发中心中心经理岗位手册.DOCVIP免费

河北省电力建设第一工程公司经营开发中心中心经理岗位手册岗位编号：KF001岗位目的主管经营开发工作。岗位职责1、组织制订经营开发管理的规章制度，并付诸实施；2、组织制订市场开发工作计划和预算，并付诸实施；3、协调中心内各部门关系；4、组织对电力建设市场的调研，分析与对手优劣态势对比，提出对策意见；5、主动和客户沟通关系，掌握客户需求，及时采取措施，建立良好关系；6、收集工程项目的资源状况，包括产地、价格、收费等，为招投标提供信息；7、积累、整理市场信息，不断充实，调整保持动态管理，组织定期写出市场信息快报；8、组织工程投标工作，签订工程总承包合同，分送有关部门执行，解决合同执行中的问题；9、组织项目分公司人员编制技术方案；10、组织经济活动分析。工作关系向上关系：受公司总经理领导，对总经理负责。平行关系：与各业务部门之间保持良好的协作关系。向下关系：团结与帮助下属完成任务。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重岗位技能要求具有敏锐的市场信息捕捉能力，有较强的社交和分析能力，善于组织协调。岗位资格要求具有大学本科及以上学历和相关业务五年以上经历。河北省电力建设第一工程公司经营开发中心中心秘书岗位手册岗位编号：KF002岗位目的协助本中心经理完成事务性工作；协助本中心经理开展工程投标与项目经营开发工作。岗位职责1、组织本中心经理主持的各种会议，做好纪录；2、负责来文登记、呈批、传递、收回、归还文书；3、负责发问登记、呈批、送经理办公室发出；4、收集本中心各业务部门工作情况通报；5、接待来访，安排会晤，授权答询来访事项；6、整理保存市场信息和市场调研的数据；7、整理保存本中心签订的分包合同；8、整理保存项目点的资源状况，提供相关业务部门参考；9、完成领导交办的其他任务。工作关系向上关系：受本中心经理领导，对经理负责。平行关系：和各业务部门保持良好的协作关系。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、本中心总经理主持的会议纪录齐全100%2、各业务部门工作情况收集100%3、内外聘人员满意度4、活动日志记录无遗漏岗位技能要求服务热情，善于沟通，有组织协调能力。岗位资格要求具有大学专科文化水平，相关业务二年以上经历。河北省电力建设第一工程公司经营开发中心市场开发部经理岗位手册岗位编号：KF101岗位目的组织收集、整理市场信息和市场调研的数据，全方位了解客户需求。岗位职责1、组织收集招投标市场形势、标价水平，分析对手和我方的优势，提出对策意见，参与标书讨论工作；2、组织收集新开发市场现状，分析发展趋势和可能、投资风险系数，提出意向性建议；3、组织、收集、整理、积累市场调研资料，定期写出信息快报；4、组织收集相关项目点资源状况，包括产地、产量、价格、质量等，提供投标参考；5、对招标项目客户的动向要时刻注意观察，主动和有关业务部门分析研究对策；6、主动征求客户意见，参加工程质量回访，整理回访服务情况资料，改进服务；7、完成领导交办的其他任务。工作关系向上关系：受本中心经理领导，对经理负责。平行关系：与各业务部门之间保持密切的协作关系。向下关系：团结、指导下属共同完成工作。关键业绩指标指标项目量化目标指标权重岗位技能要求具有敏锐的信息捕捉能力和分析能力，善于社交沟通，有较强的领导能力。岗位资格要求具有大学专科及以上学历，相关业务五年以上经历。河北省电力建设第一工程公司经营开发中心市场专员岗位手册岗位编号：KF102岗位目的收集、整理市场信息和市场调研的数据。岗位职责1、负责电力建设市场招投标形势，标价水平的调研，分析和对手之间的对比，提出初步对策意见，参与讨论标书；2、整理、积累、按月更新电力建设市场主要竞争对手资料；3、按月提交市场招投标形势、竞争状况等的调研分析报告；4、收集整理各地建设项目资料，并作出初步分析；5、调研新开发市场现状，分析发展趋势和可能及投资风险系数，提出初步意见；6、整理、积累市场调研数据，定期写出信息快报，向市场开发部及经营部提供所需要的信息；7、收集、整理项目点的资源状况，提供相关业务部门参考；8、完成领导交办的其他任务。工作关...