存款业务室经理岗位说明书.docVIP免费

存款业务室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）存款业务室经理岗位编号(Code)14.01.01所属部门及处室(Department)公司业务部存款业务室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)公司业务部副总经理直接督导对象(Subordinate)存款管理岗、存款分析岗日常协调部门(Internal)计划财务部、金融同业部、个人金融部、网络银行部、风险管理部、授信审查部外部协调单位(External)主要工作职责(Duty&Responsbility)工作目的(Purpose)：根据我行公司业务整体发展规划，拟订全行对公存款计划，管理对公存款，组织跨行存款，通过对公存款检查督促，完成全行对公存款目标。类别(Sort)编号（No.）概述(Abstract)描述(Description)处室规划1整体规划制定、分解处室规划和业务目标，监督工作计划的完成情况。2岗位与流程拟定处室岗位设置和岗位职责，监督和控制职责完成情况，制定、修正、监督管理处室和岗位的工作流程。3制度管理监督和管理部门管理制度和办法在本部门的实施。业务管理4市场分析调研全行存款业务市场，进行存款分析，提交存款分析报告。5跨行存款组织牵头组织分支行跨行客户存款工作，协调解决分支行开发过程中遇到的具体问题。6对公存款业务检查、指导指导、协调、督促、检查分支行对公存款方面的工作。7综合事务管理管理公司业务部的文件档案、劳资、财务、办公设备等综合事务管理。资源调配8人员管理处室内人员和工作的分派和调整、监督和评价岗位的工作完成情况，人员绩效管理。9沟通协调按业务和职责的需要进行对上、对下、本部门内处室和行内外的工作对象的沟通和工作关系的协调。主要职权(Authority)业务类(Business)对存款计划的建议权；对存款管理规章制度的审核权费用审批类(Finance)1人事类（Personnel）对下属员工人事任免具有建议权；对下属员工考核有建议权；对分支行存款计划完成情况考核建议权；对分支行公司业务考核建议权关键职责绩效衡量标准(PerformanceAppraisal)对本岗位审核的存款管理制度符合合理性、实效性、可操作性对提供的统计、分析数据的真实性对负责的报表、分析报告、调研报告等书面资料的准确性、及时性组织、检查、督促指导存款工作有计划、安排、总结、重要情况反馈的及时性综合事务工作的质量，完成时限督促检查职业发展(CareerDevelopment)可晋升岗位(Promoteto)公司业务部副总经理可轮岗岗位(Rotateto)贷后管理室经理、产品开发室经理、营销管理室经理入职培训(Orientation)银行营销、金融产品、银行制度在职培训(On-jobtraining)分析方法、金融制度法规、国家经济、金融政策是否有强制休假要求（ImperativeVacation）否是否有定期或不定期强制轮岗要求（ImperativeRotation）否任职资格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）本科及以上专业(Major)金融、经济、管理证书(Certification)无专业技能（Skill）市场分析、业务规划能力语言(Language)英语水平无其它无工作经验(Experience)行业/职业金融、经济年限5职位相关处室经理或业务主管绩优素质能力(Competence)素质项行为特征信息收集能力围绕某一主题进行资讯的收集；采取直接观察、人际沟通及各种传播媒体获取资讯；核实信息的其准确性；注意信息间的逻辑性；关注具有潜在相关性的资讯前瞻性思维关注各类变化；探究信息背后蕴藏的可能性；善于发现事物发展的趋势；积极开发应变准备；对应变准备可能带来的影响作出初步的估计组织协调能力明确达到任务目标所需要的资源类型；了解团队成员的需求；将任务与资源进行匹配并形成计划；人员配置上要形成优势互补；调动团队成员的积极性完成任务修订履历（Revision）版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者2