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1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表市场室高级经理岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）市场室高级经理岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)国际卡处理中心工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)国际卡处理中心主任直接督导对象(Subordinate)市场室员工日常协调部门(Internal)总行个人业务部、网络银行部、信息科技部、各分行个人业务部外部协调单位(External)万事达卡国际组织、合作商户、外资银行、中国银联及各生产厂商、广告公司、媒体等主要工作职责(Duty&Responsibility)工作目的(Purpose)：根据我行市场营销制度的规定和业务发展的要求，组织、推动全行华夏外汇卡市场营销工作，确保华夏外汇卡市场份额的不断增长，保证国际卡处理中心各项工作的顺利进行。概述(Abstract)描述(Description)重要程度(IL)时间消耗(TC)1年度市场营销计划制订、落实组织制订全行年度华夏外汇卡市场营销计划，并组织年度计划的落实。542市场营销活动效果评价分析组织全行华夏外汇卡市场调研、营销活动效果的评价分析工作。553市场开发组织全行进行华夏外汇卡市场开发，与相关行业建立战略合作关系，拓展集团性大客户及上海地区重点客户市场。354业务宣传与交流组织全行华夏外汇卡业务的宣传和信息交流，以及与相关外资银行和国际信用卡组织的业务联系与信息交流工作。445产品开发、完善建议的提出组织收集同业外汇卡业务的发展动向，并了解客户对华夏外汇卡功能及用卡环境的反馈意见，根据我行实际提出新产品开发建议或对现有产品的完善建议。436新产品测试、验收、推广的组织组织制订新产品业务测试及验收工作方案，并根据华夏外汇卡新产品的市场定位和客户细分，组织新产品推广工作。347华夏外汇卡品牌形象管理组织华夏外汇卡品牌培育工作及视觉形象规范管理、设计宣传用品等工作。1111.2岗位信息表8网页设计、维护组织华夏外汇卡网页相关文字、图案的设计及维护工作。339空白卡片订购管理负责组织华夏外汇卡空白卡片订购及质量控制管理工作。22“重要程度”与“时间消耗”栏填写要求与说明：“重要程度”：根据该项工作职责的重要程度，划分为五个等级（重要程度递减）：5，4，3，2，1；各项职责得分平均分约为“3”分，且“5”和“1”必须至少各使用一次；“时间消耗”：根据该项工作职责占总工作时间的比例，划分为五个等级（时间消耗递减）：5，4，3，2，1；各项职责得分平均分约为“3”分，且“5”和“1”必须至少各使用一次。主要职权(Authority)业务类(Business)对部门市场营销工作具有建议权和执行权费用审批类(Finance)人事类（Personnel）对下属员工考核具有考核权；对下属员工人事任免具有建议权注：“主要职权栏”只需处长级别以上岗位填写。绩效衡量标准(PerformanceAppraisal)全行华夏外汇卡市场营销活动策划的推动、落实、分析、评价情况华夏外汇卡新产品开发及完善的时效性业务宣传及信息交流的通畅性华夏外汇卡品牌形象的培育维护情况客户满意度职业发展(CareerDevelopment)可晋升岗位(Promoteto)国际卡处理中心主任可轮岗岗位(Rotateto)国际卡处理中心内部其它处室高级经理入职培训(Orientation)个人业务、华夏外汇卡业务在职培训(On-jobtraining)华夏外汇卡业务系统、市场营销理论是否有强制休假要求（ImperativeVacation）否是否有定期或不定期强制轮岗要求（ImperativeRotation）否任职资格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）本科专业(Major)经济学类、工商管理类证书(Certification)经济类专业技能（Skill）办公自动化使用技能语言(Language)英语水平四级其它无工作经验(Experience)行业/职业金融年限5－6年职位经理21.2岗位信息表绩优素质能力(Competence)责任感、沟通能力、组织协调能力、分析能力、判断能力、创新能力、问题解决能力注：“绩优素质能力”填写3～7项修订履历（Revision）版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者3