选编2004-05-19.docVIP免费

国有资产管理信息选编第19期国务院国有资产监督管理委员会信息中心2004年5月26日目录领导讲话李荣融表示县一级可建立国有资产经营管理公司李毅中强调必须大力实施人才强企战略地方信息上海防范国企投资分散化湖南全面推进国企改革陕西省加强企业国有产权交易管理观点聚焦对当前国资管理体制改革几个问题的探讨领导讲话李荣融表示县一级可建立国有资产经营管理公司国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融日前在成都表示，县一级不建立国有资产监管机构，但可建立资产经营管理公司，独立承担管理职能，所获取收益交县一级，其监管、指导由市一级负责。李荣融说，全国31个省、市、自治区及新疆生产建设兵团，现在有27个地方的国有资产监管机构已经挂牌，另外5个地方最近也要挂牌，以后的工作重点就是要建立地市一级的国有资产监管机构。李荣融说，目前国有企业在建立现代企业制度方面还有很大差距，一个根本的原因就是国有资产管理体制改革滞后，突出表现为出资人没有真正到位，对国有资产的管理还是实行多头管理。近年来推行的国有资产管理体制的改革，为深化国有企业改革提供了契机。从一年来的实践看，国有资产监管机构的组建无论采取什么形式，关键是紧紧抓住两句话：第一句话是权利、义务和责任相统1一；第二句话是管资产与管人、管事相结合。李毅中强调必须大力实施人才强企战略国务院国有资产监督管理委员会党委书记、副主任李毅中日前在“中国企业人力资源管理发展论坛”上提出必须大力实施人才强企战略。他指出，在中央企业中要培育和发展一批具有国际竞争力的大公司和企业集团，必须大力实施人才强企战略。根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，努力把各类优秀人才集聚到中央企业中来，为发展壮大国有经济提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。一、实施人才强企战略目标首先要牢固树立科学的人才观一要树立以人为本的观念。以人为本，是科学人才发展观的核心。人才建设要始终着眼于促进各类人才的健康成长，着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性。既充分遵循人才发展的一般规律，又充分尊重人才的特殊禀赋和个性放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让人力资源优势得到充分发挥。二要树立人才工作先行的观念。人才的培养和集聚，是企业科技进步和经济发展的先决条件。在企业改革发展全局工作中，人才工作处于“领军”位置，要始终处于“领跑”状态，先行一步。只有为中央企业各项事业发展提供充足的人才准备，才能使企业科技创新和经济发展成为有源之水、有本之木。三要树立人才市场化、国际化的观念。创办国内国际一流企业，必须要有国内国际一流的人才。中央企业要放眼世界，面向未来，跳出“小天地”，走出“本系统”，充分利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，在最大范围和最广领域尽可能集聚各类人才，为我所用。四要树立竞争择优的观念。全面引入竞争机制，在竞争中发现人才、使用人才、造就人才。坚持以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。要通过竞争择优使中央企业需要的各类优秀人才能够脱颖而出、大显身手。五要树立人人都能成才的观念。中央企业涉及国民经济的许多重要行业和关键领域，肩负着实施国家重大发展战略、重点建设工程、重要攻关课题等光荣使命。宏伟的事业，为各类优秀人才发挥聪明才智、实现个人理想抱负提供了广阔的舞台。在中央企业各个领域、各个岗位，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。二、在中央企业要下功夫培养、吸引和用好五类人才根据中央《关于进一步加强人才工作的决定》精神，结合中央企业实际，当务之急是要下功夫培养、吸引和用好以下五类人才：一是思想政治素质好，全局观念强，能够忠实代表和维护国有资产权益，正确履行国有资产出资人职责，引领企业参与国际国内市场竞争，实现国有资产保值增值的出资人代表；二是职业素养好，熟悉国际国内经济运行规则，具有敏锐的市场经济头脑、果敢的经营决策能力，善于经营管理，...