行政人事部副经理.docVIP免费

江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称行政人事部副经理职位编制及人数所属部门行政人事部直接上级行政人事部经理直接下属企管计划员、行政干事、后勤管理员、驾驶员、文印员、接待员职责1.完善人力资源管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度2.组织职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制3.编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡4.编制招聘计划，组织招聘，引进公司所需的人力资源5.编制培训计划，组织实施培训，提高员工的业务能力和工作绩效6.组织实施员工绩效考核，合理运用绩效考核结果，提高员工工作绩效7.编制和执行薪酬福利预算，实现人工成本合理化8.调整员工薪酬标准和薪酬结构，实现薪酬内外部公平9.编制和完善福利方案，提高员工凝聚力10.组织员工签订劳动合同，组织办理人事档案管理工作11.受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道12.优化公司内部电脑、电话网络，提高工作效率。13.完成上级领导交办的其他工作14.15.职1.编制和修订人力资源管理制度、职位说明书的建议权2.编制人力资源规划、招聘计划、培训计划、薪酬福利预算的建议权内部文件，注意保密-1-江动股份职位说明书权3.编制薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权4.本部门内职员职位异动的建议权5.编制部门费用计划的建议权6.员工绩效考核结果的建议权7.其他部门职员职位异动的建议权工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级递交《招聘工作总结》《培训工作总结》不定期向直接上级进行口头工作汇报督导定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年度工作总结》不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调不定期与相关部门就招聘、培训、考核、职位异动等内容进行磋商外部工作关系不定期与市人才交流中心就人事档案管理等相关问题进行磋商不定期与市社保中心就员工保险等相关问题进行磋商不定期与人才中介机构就人才招聘等相关问题进行磋商任职资学历本科或本科以上专业管理类年龄27－40性别不限工作经验3年以上人力资源管理工作经验内部文件，注意保密-2-江动股份职位说明书格2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构公司现有人力资源现状公司现有人力资源管理制度现状其他要求精通国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升行政人事部经理或同等职位，行政副总考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度季度行政副总部门员工满意度年度部门员工全体员工满意度年度全体员工费用预算执行率季度财务部薪酬总额预算执行率年度财务部招聘完成率年度行政副总内部文件，注意保密-3-