行政副总.docVIP免费

江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称行政人事部副总职位编制及人数1人所属部门进出口事业部直接上级总经理直接下属副经理、企管计划员、行政干事、后勤管理员、驾驶员、文印员、接待员职责1.负责督导公司的各项日常行政、后勤事务；2.组织编写公司各项规章制度，起草企业综合指导文件及相关材料；3.负责企业内、外部有关方面的关系，负责企业形象的宣传、报道；4.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度；5.负责公司的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；6.组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；7.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；8.根据年度经营计划，以及公司的工作安排，对公司经营现状的指标信息进行分析，并提出相关建议；9.检查落实各部门年度经营计划指标的分解情况，每月对各部门指标完成情况进行考核，每季度提出奖惩建议，报公司领导研究批准后执行；10．检查督导各部门的工作落实。10.11.12.13.14.内部文件，注意保密-1-江动股份职位说明书职权1.编制和修订人力资源管理制度、职位说明书的建议权2.编制人力资源规划、招聘计划、培训计划、薪酬福利预算的建议权3.编制薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权4.本部门内职员职位异动的建议权5.部门日常行政及费用的审核权6.员工绩效考核结果的审核权7.其他部门职员职位异动的审核权工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《月度工作总结》、《年度工作总结》定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向直接上级递交《招聘工作总结》《培训工作总结》不定期向直接上级进行口头工作汇报督导定期审阅直接下级的《月度工作总结》、《年度工作总结》不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议协调每月向财务部提交《部门预算执行结果》每月向企管部提交《部门计划执行结果》不定期与相关部门就招聘、培训、考核、职位异动等内容进行磋商外部工作关系不定期与市人才交流中心就人事档案管理等相关问题进行磋商不定期与市社保中心就员工保险等相关问题进行磋商不定期与人才中介机构就人才招聘等相关问题进行磋商任学历本科或本科以上专业管理类内部文件，注意保密-2-江动股份职位说明书职资格年龄30－45性别不限工作经验5年以上人力资源管理工作经验2年以上人力资源经理（或同类职位）工作经验工作技能良好的口头和书面表达能力良好的沟通协调能力职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构公司现有人力资源现状公司现有人力资源管理制度现状其他要求精通国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度季度总经理部门员工满意度年度部门员工全体员工满意度年度全体员工费用预算执行率季度财务部薪酬总额预算执行率年度财务部招聘完成率年度总经理内部文件，注意保密-3-