推广文书-人力资源.docVIP免费

推广文书-人力资源引言：支持—“1+1>2”：加盟合作汇聚大量人力资源，为满足市场需求提供了保障；服务—“1+1>2”：汇集资源共同研究，有针对性提出解决方案并合理利用；管理—“1+1>2”：不断引入合理的人力资源管理模式，使系统具备自我完善和提高的能力；发展—“1+1>2”：准确合理的定位，使人力资源发展进入良性循环；人力资源支持系统：人力资源补充：提出人力资源补充需求加盟合作伙伴加盟系统实施协助工作满足需求当加盟合作伙伴需要补充人力资源时，可以向欧典加盟系统提出需求，加盟系统将协助进行职位分析，明确岗位职责，任职资格等，再利用现有的供给资源，如有合作关系的猎头公司、各地人才服务机构等协助加盟合作伙伴招聘各类人才；加盟系统还可以在各种媒体上做统一的招聘广告，最终实现加盟合作伙伴人力资源补充的需求。人力资源集中调配：申请人力增援需求加盟合作伙伴加盟系统增援人员到位通过员工数据库查找合适人员协助调配当加盟合作伙伴承接到单靠本店现有人力无法完成的项目时，可以向加盟系统提出人力增援申请，加盟系统将通过员工数据库，查找周边城市或地区的加盟合作伙伴的合适人员，协助进行调配，满足加盟合作伙伴人力增援的需求。加盟系统在加盟系统的协调下为各个加盟合作伙伴提供了人员保障，免除了各加盟合作伙伴承接大工程时人力不足的后顾之忧。人力资源管理与服务系统：加盟合作系统所有成员与北大、清华、人大的管理学院签订了合作意向书，以提升加盟系统的管理能力。加盟合作系统聘请了多位有企业实践经验的教授做长期顾问，为加盟系统提供咨询、指导和帮助。与著名管理咨询机构及人力资源服务机构签订了长期合作协议，为加盟系统提供各种咨询服务及人才猎寻、人事代理服务。各大专院校各管理咨询机构各人力资源服务机构借势服务内容：人员招聘、录用与配置协助进行人才测评提供各类人员甄选工具量表提供员工劳动合同管理文件绩效与薪酬管理协助建立员工分层、分类管理体系协助建立职务、职能等级系列协助建立价值评价体系，制定考核标准和指标协助制定薪酬福利计划提供一整套国家有关人事法规资料员工关系和沟通在web上建立欧典论坛，加盟系统内所有员工可以在此进行各种交流，如提出合理化建议等协助进行职工安全规划协助进行工作环境、健康规划培训开发（具体见培训文件）人力资源管理数据库：数据库运作形式：加盟系统将建立员工数据库，加盟系统内所有员工的人事记录，如自然基本情况、入职时间、薪资级别、所受奖惩、升迁调动、培训档案、曾参与项目等等内容都可以记录在员工数据库中。加盟合作伙伴可以按自己意愿决定上传全部或部分数据。数据加入到数据库后，加盟合作伙伴就可以通过查询员工数据库，方便快捷地了解自己员工的人事记录。另外，对于所有与加盟系统合作的施工队，加盟系统将在web上建立“施工管理”栏目，合作伙伴上传有关数据后，加盟系统可以实时掌握每个施工队队员的状况，包括每个施工队员的自然基本情况，及动态情况，如每日的工作任务、工作地点等，为集中调配施工人员提供保障。数据库页面说明：