劳动合同管理办法.docVIP免费

劳动合同管理办法第一章总则第一条为明确加盟店与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及当地有关法律、法规，制定本管理办法。第二条加盟店与员工本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方权利、义务，以法律形式确定劳动关系。第三条加盟店依法制定的有关各项规章制度以及与员工签订的各种协议书作为劳动合同的附件，具有同等法律约束力，双方应严格遵守执行。第四条本办法适用于与加盟店签订正式劳动合同的所有在职正式员工。第二章劳动合同内容第五条《劳动合同书》的主要内容包括合同期限（含试用期限）、工作内容、劳动保护与劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、计划生育劳动合同的变更、解除、终止与续订、违约责任（经济补偿与赔偿）、劳动争议处理等。第三章劳动合同期限第六条劳动合同期限是指劳动合同的有效时间。加盟店可根据具体情况与员工签订一年或两年的固定期限劳动合同。第七条员工的试用期和试工期一、新录用员工试用期为一至三个月；试用期满经加盟店考核合格者予以转正，不合格者解除劳动合同。员工试用期包含在劳动合同期限内；二、非加盟店原因下岗时间在30天以上重新上岗的员工，或非加盟店原因转岗的员工，均实行一至三个月的试工期。第八条劳动合同期限的生效日期和终止时间，以公历日期为准。第四章劳动合同的签订第九条凡符合加盟店用人岗位需要和当地有关政策规定，未与其他用人单位建立劳动关系，并将个人人事档案调入加盟店的员工，经加盟店聘用，依照本办法与之签订劳动合同。第十条《劳动合同书》一式两份，加盟店和员工本人各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十一条由加盟店出资培训（含境外培训和实习）的员工，培训费用一次超过2000元(含)以上的，或者培训费用虽在2000元以下，但培训时间累计占用工作时间达到或超过22个工作日的，应与加盟店签订《培训协议》，并按有关规定办理劳动合同变更手续，重新确定劳动合同期限。第十二条员工患病或非因工负伤享受医疗期期间，应与加盟店签订《医疗期协议》。第五章工作时间和休息休假第十三条加盟店实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日的工时制度。第十四条由于加盟店所属行业工作的特殊性，在国家规定的法定节假日，加盟店需要安排员工正常出勤工作的，员工应服从加盟店的工作安排。第十五条加盟店安排员工延长工作时间的或国家法定节假日工作的，应安排员工同等时间补休或依法支付相应的加班工资。第十六条加盟店实行带薪年假制度，员工在加盟店连续工作满一年以上，从次年元月开始享受年假。具体办法按加盟店有关规定执行。第六章劳动合同的变更第十七条加盟店由于分立、合并需变更劳动合同时，全体员工须按新的劳动合同书重新签订劳动合同，其起始期为签订日期，终止期限不短于原合同未履行期限。第十八条加盟店与员工订立劳动合同时所依据的国家法律法规发生变化，或订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以对劳动合同的有关内容作相应变更。劳动合同变更须经当事人双方同意，如一方不同意，原劳动合同继续履行至劳动合同期限届满。第七章劳动合同的解除第十九条加盟店与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条员工发生下列情形之一，加盟店有权立即与其解除劳动合同一、在试用期内被证明不符合录用条件的；二、严重违反加盟店劳动纪律或其他规章制度的；三、贪污盗窃、严重失职，营私舞弊，对加盟店利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。第二十一条员工发生下列情形之一，加盟店有权与其解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知员工一、员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由加盟店另行安排的工作，并经当地劳动鉴定部门鉴定为未完全丧失劳动能力的；二、员工不能胜任工作，经过加盟店培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经加盟店与员工协商不能就变更劳...