5月9日加盟商员工手册.docVIP免费

加盟商员工手册一、导论1、欢迎加入欧典大家庭欢迎加入欧典大家庭，愿欧典的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是欧典公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请仔细阅读。政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。本手册是你的工作指南，详述了公司的政策及纪律，同时也告知了你的福利和权利。在你成为欧典这个大家庭的成员之时，你会拥有这本手册。旨在提供你一些基本资料，使你对新的工作和环境有一个大致的了解，真正体会大家庭的温暖。请随时翻阅，妥善保管。2、公司简介（发展历程）（2、3、4待填充）3、公司经营理念4、企业文化二、公司的基本政策1、注重整体利益当员工做每一件事情时，都应考虑它会如何影响整个加盟系统的利益。每个员工的行为不仅会影响他（她）所在加盟店的形象，也会影响整个加盟系统的形象。2、注重团队合作精神团队合作精神的实质是要把整体利益放在个人利益之上，把局部利益置于整体优化之下，要具有和团队成员荣辱与共的思想意识。团队合作不仅要体现在小组内部的各成员之间，也体现在小组成员与其它职能部门的员工之间。公司在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩。3、注重沟通公司提倡通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题。以下列举了一些沟通方式。（1）海报栏办公室和施工现场都放置海报栏，用于张贴与员工工作有关的安全、工作条件和其他事宜的公告和通知。员工在征得负责控制海报栏的部门同意后，可以通过海报栏发布消息。（2）意见调查欧典至少会在一年一度向所有员工全面征询关于他的工作及对营运的意见以改善上级管理。欧典将对调查结果保密。（3）合理化建议每个员工在自己的工作中，可能会产生一些更好的工作方法或其它好的建议，或建设性的批评。欧典欢迎批评和建议，这对欧典的成功和未来都是重要的，请向你的直接主管转告你的建议，或通过E-mail，欧典论1坛等沟通方式。（4）申诉员工有意见或难题时，可以本着逐级申诉的原则向上级反应。（5）座谈会座谈会是员工和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。座谈会每季度一次或在管理层认为必要时召开，员工可在座谈会上表达自己的观点。（6）沟通日各加盟店总经理应酌情定期或不定期设立沟通日，以与员工进行直接沟通。三、公司规章制度1、工作时间（1）工作日：每周5天工作制，其它时间上班按加班或值班或计倒休处理。（2）工作时间：公司执行8小时/日工作制，其中行政管理人员：8：30～17：30，其中12：00～13：00为午餐时间。其他员工：工作时间由加盟店根据需要决定。（3）工作时间超过规定时间的部分按国家有关规定计算加班或累计满8小时计倒休1天。2、加班（1）加班工资支付标准1）平日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。2）休息日安排员工工作的，支付不低于工资的200％的工资报酬。3）法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。（2）员工因工作需要加班，须提前填报《加班申请单》。如加班是紧急的或非预见性的，加班后的第二天需及时向上级领导汇报，补签核准意见。员工加班须经主管领导按权限批准。每人每月加班时间累计不得超过36小时。（3）员工休息日、法定节假日加班原则上不安排补休，确需安排补休的，可由员工本人申请，部门负责人根据工作情况在当月安排其补休，一次补休只限一天，补休后不再计加班。补休天数按工作时数计算。当月补休未休完的不得跨月累计。平时加班、休息日、法定节假日加班累计不足4小时的不予安排补休。加班不跨月累计。加班不得折抵病事假。3、劳动合同及相关协议（1）劳动合同及相关协议的签订：经双方协商一致签订《劳动合同书》，确定合同期限、试用期限（根据合同期限确定为1-3个月）及双方权利义务。（2）劳动合同、相关协议的续订：劳动合同、相...