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人力资源部职责范围一、组织机构及岗位设置人力资源部以部为单位，以部长为第一负责人，接受公司总裁的直接领导，对部门工作全面负责。部门下设劳动管理、工资福利、教育培训三个主要岗位。二、部门职责（一）劳动管理工作职责1、负责公司劳动人事政策、有关的规章制度及人力资源的规划、设计等方案的制定。2、负责公司劳动合同的签订、续订、终止、解除等管理工作。3、负责公司人员招聘、录用及人事档案管理。4、负责公司主管及以下人员岗位调配、考评、培养、任免、鉴定工作。5、负责公司各项活动中所需临时借调人员的组织工作。6、负责试用期人员转正考评、鉴定工作。7、负责公司人员招工、辞职、辞退、死亡、退休等手续办理工作。8、负责劳动纪律管理、劳动争议的处理工作。9、负责公司员工各项奖惩管理。10、负责公司劳动安全和劳动保护工作。11、负责公司员工的退休管理工作。12、负责接待办理有关劳动人事的外调和信访工作。13、负责各种对外、内统计报表上报工作。（二）工资福利工作职责1、负责制定有关人事工资管理的规章制度。2、负责管理员工请销假、年假等考勤的考核、鉴定工作。3、负责核算、发放员工工资、福利、奖金、绩效以及评定、调整工作。4、负责有关医疗保险、失业保险、养老保险、大病统筹等工作。5、负责员工病退、退职、退休等工资的核定、调整工作。6、负责各种对外统计报表上报工作。（三）教育培训工作职责1、负责制定有关教育培训管理的规章制度。2、负责公司培训规划、开发等方案的设计。3、负责公司各类员工岗前培训、在岗培训、下岗培训、外出培训的组织及实施工作。4、负责检查各部门培训工作质量及进度情况。人力资源部部长劳动管理工资福利教育培训5、负责公司员工考核、考察及评估工作。6、负责兼职教师管理工作。7、负责对外注册的培训中心日常行政工作。人力资源部部长岗位管理规则第一部分职位说明一、职位名称：人力资源部部长二、工作概述（一）人力资源部部长是由公司安排安排定岗，工作受公司总裁领导、监督。主要负责公司的劳动管理、工资福利管理、教育培训管理等人力资源管理工作。（二）按照公司赋予的管理职能，在岗位职责范围内严格执行公司统一的工作计划和工作要求，组织部门人员圆满完成各项工作任务。（三）对所管辖工作，负全面责任，执行总裁下达的工作指令。（四）执行上级领导和各职能部室传达的各项管理工作任务。三、工作项目（一）组织制定公司人力资源部管理工作计划。（二）组织安排部门所有人员按照工作计划和方案进行工作。（三）检查、监督所辖各项工作的完成进度和完成情况。（四）处理职责范围内的管理工作。（五）全面组织人力资源的各项管理工作，掌握员工思想动态，合理调配员工工作。（六）协调人力资源部与各级管理部门的工作关系。（七）推行考评体系，组织人力资源部员工的综合考评工作。第二部分职责范围一、工作责任（一）全面负责本部门员工的思想和工作情况，定期组织部门员工业务知识培训，认真学习贯彻国家、北京市的有关人事及培训的政策、法律法规和公司的有关制度和规定。（二）根据公司要求，组织编写人力资源开发与管理工作发展规划，编写年度工作计划并组织实施和进行督促检查。（三）负责公司组织机构、薪酬设计及人员定编、结构比例的管理。（四）负责组织制订、修改、完善人事、劳动、工资、福利、教育培训等各项规章制度并组织实施。（五）负责主管以下人员的配备、评估、考核工作。（六）组织员工调资、晋升、转正、定级的审批上报工作。2（七）负责组织员工岗前、在岗、转岗等培训、考评、报批工作。（八）负责兼职教师审定、聘任工作。（九）负责公司员工年度评比、审核工作。（十）负责检查、监督所辖部门及本部门的各项工作完成情况及人员使用情况。（十一）执行各职能部室下达的管理工作任务。（十二）负责与市区劳动、人事等部门保持密切业务往来关系。二、工作权力（一）享有“工作责任”限定的指挥管理权。（二）享有对员工的综合考核权。（三）对各部室、各商场员工的劳动纪律、人员安置、使用享有检查权。（四）对公司员工的岗位工作安置，有合理的调配权。（五）对表彰或...