中国电信文化诊断调查问卷统计分析（部分省份）.pptVIP免费

1和君创业研究咨询有限公司中国电信集团中国电信集团文化诊断问卷调查统计分析2002/10/082和君创业研究咨询有限公司中国电信集团统计说明：•本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工中代表性抽样发放文化问卷（）份，实际回收有效样本为（）份，回收率达到（）%。•本统计分析报告通过专业统计软件SPSS进行。•本统计报告所有分析结果皆基于答卷者的回答为真实的假设基础之上。3和君创业研究咨询有限公司中国电信集团Ê¡±ðÊ¡±ðYNXZSCNXHUNANHAINANAHPercent30201001642012188204和君创业研究咨询有限公司中国电信集团填写人基本情况5和君创业研究咨询有限公司中国电信集团1、您的工作单位在：¹¤×÷µ¥Î».8%81.0%14.2%4.0%MissingÊ¡£¨×ÔÖÎÇø¡¢Ö±Ï½ÊУ©Ê¡£¨×ÔÖÎÇø¡¢Ö±Ï½ÊУ©¼¯ÍŹ«Ë¾6和君创业研究咨询有限公司中国电信集团2、您的性别是：性别性别女男Percent70605040302010032687和君创业研究咨询有限公司中国电信集团3、您的年龄在：25岁以下26-35岁之间36-45岁之间46-55岁之间55岁以上6年龄25岁以下6.95%26-35岁之间43.11%36-45岁之间30.09%46-55岁之间17.56%55岁以上2.21%8和君创业研究咨询有限公司中国电信集团4、您的职务是：Ö°ÎñÖ°Îñ¼¯ÍŹ«Ë¾Öвã¸É²¿Ê¡¼¶¹«Ë¾Á쵼ʡ¼¶¹«Ë¾Öвã¸É²¿µØÊзֹ«Ë¾Áìµ¼µØÊй«Ë¾Öвã¸É²¿ÆÕͨԱ¹¤Percent60504030201009和君创业研究咨询有限公司中国电信集团5、您的最高学历是：最高学历研究生及研究生以上本科大专中专及中专以下MissingPercent504030201004354117310和君创业研究咨询有限公司中国电信集团6、您在中国电信的服务年限是：服务年限620年以上10年以上6-10年2-5年2年以下MissingPercent40302010011和君创业研究咨询有限公司中国电信集团一、公司治理结构•说明：本部分问题只需集团公司中层干部、省级领导及中层干部、地（市）分公司领导填写。12和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔1〕中国电信是国有独资企业，未形成相对分散的股权结构，这不利于企业的竞争力提升：题10001不清楚否是MissingPercent7060504030201007256513和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔2〕通过上市使股权结构合理化是中国电信公司获得竞争力的一条好的途径：2.1%2.6%30.3%65.0%不清楚否是Missing14和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔3〕对各级公司的领导支付较高的报酬对企业而言符合每一位员工的利益：Ìâ10003ÊÇ·ñ²»Çå³þPercent605040302010013325515和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔4〕公司应该设计出一套基于业绩的年薪制：65.2%1.3%1.5%32.0%Missing²»Çå³þ·ñÊÇ16和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔5〕各级领导人的努力和能力在多大程度上影响了中国电信的绩效：Ìâ10005ûӰÏìÒ»°ãºÜ´óPercent100806040200188017和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔6〕就中国电信目前情况，每一个部门和每一个岗位各自的权责边界是否清晰明确：65.4%2.2%15.5%15.8%1.1%MissingºÜ²»ÇåÎú²»Ì«ÇåÎú±È½ÏÇåÎú·Ç³£ÇåÎú18和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔7〕前端（市场部门）与后端（网络支撑部门）之间的权责界定是否合理：Ìâ10007Missing·Ç³£ºÏÀí±È½ÏºÏÀí²»Ì«ºÏÀíºÜ²»ºÏÀíPercent70605040302010015176619和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔8〕目前中国电信各级公司上下之间的权力分配是否合理：65.9%1.7%13.3%18.5%.6%MissingºÜ²»ºÏÀí²»Ì«ºÏÀí±È½ÏºÏÀí·Ç³£ºÏÀí20和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔9〕即使职工们认为打破规则对公司有利，公司的规则也不应该轻易被打破非常同意基本同意基本不同意完全不同意题10009非常同意9.47%基本同意52.43%基本不同意27.79%完全不同意10.32%21和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔10〕您认为中国电信领导人的收入与一般员工的差距多大比较合理：Ìâ100...