珠海理想公司の各分支機構所在地における法定福利に関する調査報告書（021206)Japanese.docVIP免费

珠海理想公司の各分支機構所在地における法定福利に関する調査報告書一．各省市の法定福利調査表省市養老保険医療保険公傷保険失業保険生育保険公司納付率個人納付率公司納付率個人納付率公司納付率個人納付率公司納付率個人納付率公司納付率個人納付率珠海10%8%7%2%0.5~1.5%02%1%0.5%0北京19%7%9%2%0.3%01.5%0.5%無し無し広州20%8%8%2%0.5%02%城鎮戸籍従業員は1％：農民契約従業員は無し0.7%0新彊20%8%7%2%0.5～1.5%02%1%無し無し重慶20%8%8%2%無し無し2%1%具体的な納付率は同級の財政、労働部門が確定し、費用の支出状況に基づいて適時調整するが、最高でも賃金総額の1％を超えない0合肥20%8%8%2%0.5～1.5%０2%城鎮戸籍従業員は1％：農民契約従業員は無し無し無し貴州20%6%7%2%0.5%02%城鎮戸籍従業員は1％：農民契約従業員は無し無し無し山西20%7%6%2%0.5～1.5%01%0.5%0,6%前後0杭州23%7%5%2%0.4%01%当該企業の平均賃金のO.5％以下1.5%/月~0.5~1％。具体的な率は計画生育の人数、支給すべき生育手当、生育補償、医療費等の状況に基づいて確定。0鄭州24.23%6%6%2%0.4%02%1%無し無し南寧20%7%6%2%0.5%02%1%0.8%0天津20%7%10.7%2%無し無し2%従業員：1％農民契約工：無し無し無し武漢20%6%8%2%無し無し2%1%0.5~1%0西安20%6%7%2%無し無し2.5%1%0.6%前後で最高率は賃金総額の1％を以下。0長沙20%8%7%2%無し無し2%城鎮戸籍従業員は1％：農民契約従業員は無し無し無し福州20%7%7%2%0.5%02%城鎮戸籍従業員は1％：農民契約従業0.7%01員は無し昆明27%6%10%2%0.5%01%1%0.9%0シンセン9%5%7%2%0.6%01%1%無し無し南京21%8%7%2%2%02%城鎮戸籍従業員は1％：農民契約従業員は無し0.8%0上海22.5%7%12%2%無し無し2%1%0.8%0南昌21%7%6%2%無し無し2%1%0.8%0成都20%6%7.5%2%0.6%02%1%無し無し済南23%6%6%前後2%0.36%02%1%0.6%0ハルビン22%8%市：7.5%県：6%前後在職：2%定年退職/辞職：00.3%02%城鎮戸籍従業員は1％：農民契約従業員は無し0.6%~1%で0.6%を超過する場合は省・労働庁、財政庁へ報告して審査・認可を経る。0瀋陽24%8%8%2%1.2%02%1%無し無し長春25%6%7%2%0.5%02%1%1%0二．各省市の法定福利に関する調査分析１．各省市の養老保険の個人納付率はおよそ7%～8%で、企業納付率は19%～27%の間である。珠海の企業納付率のみが10%で、その他の省市を遥かに下回っている。納付基数は一般的には以下のように確定されている。すなわち、従業員の前年度における本人の平均月額賃金を養老保険費の納付基数としており、その額がそこの市の前年度企業従業員の平均月額賃金の60%を下回る場合は、60%を納付基数とし、300%を上回る場合はその超過分についてはこれを基数計算に組み入れない。企業の納付率は前年度の当該企業の従業員平均月額賃金によって納付額を確定している。２．各省市の医療保険の個人納付率はおよそ2%で、企業納付率は5%～9%の間である。在職従業員の納付基数は本人が前年度に申告した個人所得税賃金、賃金税項目の月平均額としている。本人が前年度に申告した個人所得税賃金、賃金税項目の月平均額が前年度の全市・企業従業員平均月額賃金額の300％を上回る場合、その超過分は納付基数に算入しない。前年度企業従業員平均月額賃金の60%を下回る場合、全市・企業従業員平均月額賃金の60％を納付基数とする。企業の納付基数はその企業の在職従業員の納付基数総額としている。３．公傷保険については大多数の省市にこの保険制度があるが、理想の分支機構の所在する7つの省市にはこの制度が無い。公傷保険の個人納付率はおよそ0.5～1.5で、企業納付率は0である。企業は前年に審査された被保険者の平均月額賃金を納付基数としている。公傷保険基金は企業が作成・提出した統計年報に記載されている賃金総額を計算基数とする。全市の最低賃金基準を下回る場合は、全市の最低賃金基準を計算基数とする。また、全市の前年度従業員平均月額賃金の300％を上回る場合は、前年度の従業員社会平均月額賃金の300％を基数として公傷保険基金の基数とする。統計年報を作成していない企業は全市の前年度従業員...