烟台啤酒朝日公司调查问卷分析报告.pptVIP免费

040607C00PAGE－1烟台啤酒朝日有限公司调查问卷分析报告北大纵横管理咨询公司二00四年六月040607C00PAGE－2调查问卷发放情况6月19日上午，采用不记名集中填写方式，分四场对公司员工进行了问卷调查，计划发放问卷203份，实际发放并回收问卷289份，人员范围包括：机关40人：总经办2人；财务部4人；审计部2人；人力、行管8人；企管部4人；生技部5人：物资部3人；政工部2人；工会1人；技术中心8人；劳服1人；（各部室中层）营销68人：市场部6人；广告部3人；财务部3人；管理部2人；清欠办2人；车队2人；营销服务部10人；销售部40人（科室4人、办事处主任16人、业务员20人）一厂90人：中层15人、班组长15人、管理人员10人、车间工人50人。二厂95人：中层20人、班组长15人、管理人员10人、车间工人50人。040607C00PAGE－3在这次问卷调查中，一、二各被调查员工各占30%，营销本部员工占23%，公司机关人员占16%106.您现在所在的部门公司机关16%一厂30%二厂31%营销本部23%040607C00PAGE－4被调查员工的学历结构也基本均衡107.您的最高学历高中25%中专/技校19%大专26%本科20%硕士及以上0%初中及以下10%040607C00PAGE－5被调查员工层级结构也满足调查要求108.您是：班组长10%科级及一般办事员42%部长副部长7%高级职员2%工人39%040607C00PAGE－6被调查员工的年龄结构满足调查要求109.您的年龄：26-35岁36%36-45岁49%46岁以上13%25岁以下2%040607C00PAGE－778%的被调查员工认为啤酒行业机会多、竞争激励，20%认为机会少、危机四伏1.您如何评价啤酒行业？机会多，竞争弱1%机会多、竞争激烈78%机会少，竞争弱1%机会少，危机四伏20%040607C00PAGE－8被调查员工认为的行业竞争决定因素排在前三位的是市场营销能力、管理能力和人力资源水平2.对于啤酒行业来说，您认为哪些资源与能力是行业竞争的决定因素？1421244146666785112167政府资源设备资源生产能力研究开发能力技术储备隐性资源（如品牌、专利等）资金资源人力资源管理能力市场营销能力040607C00PAGE－9被调查员工认为公司资源与能力排在前两位的是生产能力、营销能力，资金资源排在最后3.与啤酒行业平均水平比，您如何评价烟台啤酒朝日有限公司现有的资源与能力？34516982889395103108156资金资源政府资源研究开发能力隐性资源人力资源设备资源管理能力技术储备市场营销能力生产能力040607C00PAGE－1049%的被调查员工认为公司发展得还算成功，但问题较多4.您是如何评价烟台啤酒朝日有限公司过去几年里取得的业绩？非常成功1%成功，但还存在一些问题37%还算成功，但问题较多49%不太成功，13%040607C00PAGE－1196%的被调查员工认为有必要或很有必要了解公司未来发展规划5.您认为有必要让公司的大部分员工了解公司未来的发展规划吗？很有必要60%有必要36%无所谓2%没有必要2%040607C00PAGE－1289.4%的被调查员工认为不了解或不太了解公司发展规划6.您了解公司未来的发展规划吗？非常了解0.4%了解10.2%不太了解52.3%不了解37.2%040607C00PAGE－1380%的被调查员工认为公司未来的发展重心是保持现有地位，寻找新的增长机会7.您认为在烟台啤酒朝日有限公司的未来发展的重心是什么？保持现有地位，寻找新的增长机会80.8%收缩战线，保住核心业务11.2%放弃现有市场，寻找新的机会1.4%上规模扩张发展6.6%040607C00PAGE－1448.9%的被调查员工认为改制思想很好，但是企业变化不大8.您对公司“企业改制”的感觉是思想非常好，企业变化很大11.6%思想很好，但是企业变化不大48.9%本来很有热情，但是时间长了就没了13.4%很平静，没什么感觉26.1%040607C00PAGE－15被调查员工认为营销管理、人力资源管理、战略管理是制约公司未来发展最主要的管理问题9.您认为制约公司未来发展的最主要管理问题在于哪些？1626294153748387108116158其他生产管理技术管理研发管理采购管理财务管理组织管理质量管理战略管理人力资源管理营销管理040607C00PAGE－1673%的被调查员工认为薪资没有起到激励作用，45%以上的被调查员工认为岗位与薪资匹配、人才流动、考核与激励、岗位设置、考核办法等方面是公司最突出的管理问题10.您认为目前公司的管理问题在哪些方面最突出，亟待解决...