杭州市城市建设发展公司内部分析报告.pptVIP免费

《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－1北大纵横杭州市城市建设发展公司内部分析报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－2北大纵横重要说明•本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论•本报告旨在对杭州市城市建设发展公司的管理水平进行诊断，不针对任何部门和个人，仅供杭州市城市建设发展公司决策层和经营层参考《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－3北大纵横我们从人力资源、财务资源、隐性资源、能力四大方面对公司内部资源能力进行分析内部资源分析人力资源财务资源隐形资源能力资源•人员结构•人员素质•人员观念•工作态度•…….•财务指标•资产状况•……•国家政策•企业文化•社会关系•……•组织能力•业务能力•资本运作能力•……《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－4北大纵横对企业资源利用“利用度—转移性矩阵”来描述利用度转移性低中高优中差利用度指资源被使用的程度转移性指资源扩展、复制，适用于其他业务的可能程度活力资源在企业内部没有被充分利用，又具有较好的转移性，说明存在着资源的浪费和不经济现象。这部分资源是企业内部最具有活力和有效性的资源，是企业进行其他业务活动的有力的支持闲置资源固化资源活力资源《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－5北大纵横目录内部资源能力分析人力资源分析财务资源分析隐性资源分析能力分析综合分析《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－6北大纵横目前杭州城建发展公司现有人员结构不尽合理初级25%其它33%高级5%中级37%硕士10%本科22%大专39%其它29%从学历上看，公司以大专为主；从职从学历上看，公司以大专为主；从职称上看，拥有高级职称的员工只有称上看，拥有高级职称的员工只有77％。即公司现在高学历、高技能的人％。即公司现在高学历、高技能的人员不足。员不足。人才结构不是很合理，既有专业知识人才结构不是很合理，既有专业知识又有实践工作能力的人不多成为目前又有实践工作能力的人不多成为目前公司人力资源急需解决的问题公司人力资源急需解决的问题从学历上看，公司以大专为主；从职从学历上看，公司以大专为主；从职称上看，拥有高级职称的员工只有称上看，拥有高级职称的员工只有77％。即公司现在高学历、高技能的人％。即公司现在高学历、高技能的人员不足。员不足。人才结构不是很合理，既有专业知识人才结构不是很合理，既有专业知识又有实践工作能力的人不多成为目前又有实践工作能力的人不多成为目前公司人力资源急需解决的问题公司人力资源急需解决的问题《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－7北大纵横与目前公司业务要求相比，人员素质相对偏低，业务骨干匮乏改制前改制后性质事业单位企业单位职能主要是完成政府授予的为杭州市城市建设融资的职能在继续完成为杭州市城市建设融资职能的同时，负责在资产经营公司的授权下，开展城市资源性开发，保证国有资产的保值增值业务以融资业务为主融资业务、地下管线业务、广告业务、土地开发业务、剥离房地产的经营业务人才需求主要是围绕融资业务和房地产业务为主各业务都需要专业的人才来运作，涉及非常广泛，包括项目管理人员、市场经营人员等专业人才城建发展公司变化情况对比表：市场营销人才具有战略眼光的高层管理人才合格的中层管理人才开展各项业务所需的专业人才0%10%20%30%40%50%3－3、您认为公司现在最需要什么类型的人才？调查问卷结果显示：公司目前最需要的人才是开展各项业务所需的专业人才，其次是合格的中层管理人员。通过访谈和调查问卷，我们发现城建发展公司现在即有专业知识，又有实践经验、工作能力的人员不多，导致各业务的开展受到一定的限制，业务骨干匮乏，人员素质与岗位需求匹配度不好。《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－8北大纵横作为公司未来业务发展中坚的中层管理者的素质令人堪忧3%31%0%15%51%0%10%20%30%40%50%60%非常高比较高尚可较差很差问题：您认为城建发展公司中层管理人员目前的素质如何？中层管理队伍作为公司的中坚力量，对公司的发展起着至关重要的作用，但是目前由于专业不对...