人才测评网资源整合及业务模式细化final report.pptVIP免费

劳动网人才测评子网资源盘整与战略策划分析报告中社网信息产业有限公司二零零零年九月保密远卓创业咨询公司2BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司本文件的主要内容¶人才测评行业尚无领先者出现，在近十年内是形成行业标准，争取领跑的关键时期¶人才测评网应迅速整合专业人士、测评软件、常模库、客户和认证资源，做到行业领先¶人才测评网应遵循互补性、需求导向性、中西结合性、差异性和卓越性原则，分四步整合所需资源3BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司目录¶人才测评行业尚无领先者出现，在近十年内是形成行业标准，争取领跑的关键时期¶人才测评网应迅速整合专业人士、测评软件、常模库、客户和认证资源，做到行业领先¶人才测评网应遵循互补性、需求导向性、中西结合性、差异性和卓越性原则，分四步整合所需资源4BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司人才测评行业尚无领先者出现，在近十年内是形成行业标准，争取领跑的关键时期•人才测评在西方已经发展为一个成熟的行业，在我国仍有较大的发展空间•在我国提供人才测评服务的机构较少，经营规模不大•人才测评服务的主要需求来自于国营、三资和股份制企业5BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司国内国外人才测评行业比较国外发展历史测评技术•八十年代开始研究、发展•目前开始商业化应用•预计五年后达到成熟国内•二十世纪初开始出现•六十年代开始快速发展•九十年代达到成熟•规模化•产业化•年收入超过40亿美元成熟程度•主要是改造国外的技术•某些科研机构、事业单位已开发出产品•标准化•自动化•流程化•政府部门客户市场已成熟•企业客户市场五年后成熟•个人客户市场十年后成熟6BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司人才测评在西方已经发展成为一个成熟的行业二十世纪初期人才测评主要用于某些特定行业或单项测试•智力测验•选拔官兵•测评职业兴趣二十世纪六十年代开始评价中心技术民用化•测验•面试•情景模拟现代成立专门的人才测评服务公司用于人力资源的开发资料来源：《心理学创新》技术的探索技术的应用专业化服务7BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司美国的人才测评现状1/3以上的小企业和2/3以上的大企业都采用人才测评选拔人才－制造业：通用汽车、通用电气－食品业：卡夫－信息产业：IBM、德州仪器人才测评业年收入超过$40亿，成为一项成熟的产业有全套完善的评价系统资料来源：《心理学创新》8BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司在西方人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域30%42%47%66%67%76%83%人员安置咨询最初的应聘筛选成功计划职业咨询职业发展提升最终的选拔决策资料来源：心理学创新人才测评技术在不同应用领域的运用频率9BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司八十年代以来，人才测评在我国逐步发展起来，但仍未形成有效的规模教育领域教育领域•学术方面学术方面八十年代九十年代现在国家人事部国家人事部中央、省政府中央、省政府•公务员考试公务员考试•选拔干部选拔干部企事业单位企事业单位个人个人•招聘人才招聘人才•内部晋升内部晋升•个人求职个人求职•国家机关、企事业单位开始采用人才测评选拔、提升人员•我国人才测评工作仍处在初放发展阶段•本土化测评技术开发不够•国家机关、企事业单位开始采用人才测评选拔、提升人员•我国人才测评工作仍处在初放发展阶段•本土化测评技术开发不够资料来源：《心理学创新》10BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司九十年代以来，人才测评的发展较之八十年代的速度有所加快成立了一些测评机构上海、辽宁、广东、福建等十多个省市成立了人才评价咨询机构各省、自治区、直辖市都成立了考试中心一些地区还成立了民间人才测评公司、人才开发公司培训了人才测评骨干组织开发了各类人才测评技术人才测评技术在公务员录用考试、党群系统干部录用考试、法院、检察院系统增编补员考试、金融系统补员考试，以及其它单位的录用考试中得到广泛的应用为企事业单位招聘、选拔人才和个人求职者提供服务辽宁人才开发中心为十几家企业上千人进行了测评石家庄人才测评中心和南山人才测评基地开...