人才测评网资源整合及业务模式细化3.0.pptVIP免费

劳动网人才测评子网资源盘整与具体运营原则分析中社网信息产业有限公司二零零零年九月六日保密远卓创业咨询公司2BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司人才测评网资源盘整与具体运营原则行业概况分析资源供给方资源分析需求方资源分析确定需要的资源确定战略展开确定人才测评网的业务模式框架确定人才测评所需的资源制定资源的整合方式所需资源的整合原则整合方式整合计划3BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司主要内容¶分析资源¶确定需要的资源¶制定资源的整合方式4BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司分析资源•人才测评在西方已经发展为一个成熟的行业，在我国仍有较大的发展空间•在我国提供人才测评服务的机构较少，经营规模不大•人才测评服务的主要需求来自于民营、三资企业和私营企业的中青年5BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司人才测评在西方已经成为一个成熟的行业二十世纪初期人才测评主要用于某些特定行业或单项测试•智力测验•选拔官兵•测评职业兴趣二十世纪六十年代开始评价中心技术民用化•测验•面试•情景模拟现代成立专门的人才测评服务公司用于人力资源的开发6BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司美国的人才测评现状•1/3以上的小企业和2/3以上的大企业都采用人才测评选拔人才－制造业：通用汽车、通用电气－食品业：卡夫－信息产业：IBM、德州仪器•人才测评业年收入超过$40亿，成为一项产业•有全套完善的评价系统7BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司在西方人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域人才测评技术在不同领域的运用频率83%76%67%66%47%42%30%0%20%40%60%80%100%最终的选拔决策提升职业发展职业咨询成功计划最初的应聘筛选人员安置咨询资料来源：心理学创新应用领域运用频率8BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司人才测评在我国逐步发展起来，但仍未形成规模教育领域•国家人事部•中央、省政府•企事业单位•个人学术方面公务员考试选拔干部•招聘人才•内部晋升•个人求职•我国人才测评工作仍处在粗放发展阶段•人才测评市场发育滞迟,只有18%的企业采用人才测评方法选拔员工•本土化技术开发不够•我国人才测评工作仍处在粗放发展阶段•人才测评市场发育滞迟,只有18%的企业采用人才测评方法选拔员工•本土化技术开发不够八十年代九十年代初现在9BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司我国人才测评的前景•据北京市人事局称，北京市已经将人才测评作为人才市场发展的新的增长点•人才测评将与职业指导和就业培训相结合•公司招聘员工、机关录用干部、公务员竞争上岗、人员招聘考核等方面都将利用到人才测评技术•国家和各省市都将建立人才测评中心•综合化•网络化•电脑化•产业化•综合化•网络化•电脑化•产业化资料来源：互联网及《人才测评》10BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司我国人才测评技术的来源直接引进国外的评价工具《16种性格评价问卷》评价中心技术对国外的工具进行改造独立开发•《企业管理人才测评系统》由中科院心理研究所、中国企业家协会、北大、北师大、杭州大学、西安交大等联合，历时3年，通过在全国22个省市，260余家企业的3600多名管理人员抽样开发而成•中国人民大学－《个性与职业适应性测量表》11BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司分析资源•人才测评在西方已经发展为一个成熟的行业，在我国仍有较大的发展空间•在我国提供人才测评服务的机构较少，经营规模不大•人才测评服务的主要需求来自于民营、三资企业和私营企业的中青年12BexcelVentureConsult远卓创业咨询公司我国目前已经有一些企业人才行业规模科研机构及政府部门提供人才测评服务，但远没有形成资料来源：互联网•外资咨询公司类型举例特点•美国ATA、新加坡国盛管理顾问公司•经验丰富、规范化•国内咨询公司•世纪人才、工发咨询•创建时间不长、规模较小•政府机构•人事部•行政色彩浓厚•事业单位•南方人才市场测评中心•上海市任职资格评价中心•石家庄人才测评中心•海淀区人才服务中心人才评价中心•人事部下层事业单位带有政府与商业企业的双重身份•个人•高校及研究机构的研究人员•具有理论的前...