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人才招聘录用规范化程序一、确定年度人力资源需求N部门经营目标现有人力资源配制定岗定编定员方案其他因素成员企业各部门制定本部门人力资源需求计划开始成员企业人力资源管理部门审核本企业总经理审批是否同意报送集团公司人力资源部集团公司人力资源部制定集团人力资源需求计划人事政策集团战略目标人力资源现状人才储备报集团公司总经理审批人力资源部反馈信息调整Y本企业人力资源管理部门汇总各部门人力资源需求是否要做调整招聘实施附件1集团公司人力资源部下发通知YN二、招聘及测试YNYN人力资源需求计划开始储备人员是否有合适人选储备人员上岗搜集内部人员信息内部人员资格审查内部人员调整选聘是否满足招聘条件内部调整选择招聘渠道对外发布招聘信息收集、筛选应聘材料确定测试人员测试确定录用人员入职N三、学校招聘流程图四、成员企业招聘流程图确定用人需求信息搜集邀请函2、网上查询3、电话4、传真选择目标学校1、专业设置2、学校知名度3、生员数4、地理位置资料准备招聘日程安排与学校老师交流1、介绍集团及所在企业发展情况2、搜集更详细的学生资料3、商讨下年度招聘事宜与学生交流1、企业发展史2、现有规模3、发展前景4、多元经营5、战略目标6企业文化7、薪酬待遇8、职业发展9、其它收集、筛选学生简历初步选择面试确定录用人员签定协议人事局盖章返回协议书应聘人员建档体检及就职1、自荐书原件2、推荐表原件3、成绩单原件4、所获证书原件服务期限违约金其它事项用工需求信息开始人力资源管理部门汇总本企业总经理审批反馈信息搜集内部人员信息内部人员资格审查内部人员调整选聘内部招聘招聘结束收集、筛选应聘者资料测试确定录用人员报人力资源部备案Y体检集团人力资源部决定是否参与以及参与方式是否同意对外发布招聘信息是否满足招聘条件报送集团公司人力资源部审批确定测试人员入职1、应聘登记表2、面试测评表3、其它材料NYYNNY报人力资源部备案体检是否合格

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