员工奖惩制度.docVIP免费

员工奖惩制度第一章总则第一条根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》文件精神，为加强公司经营管理，增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进本公司效益的不断提高，结合本公司实际情况制定本规定。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职（岗）工作所需的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条公司实行奖惩制度必须与严格的管理相结合，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二章奖励第四条对于有下列表现之一的职工，应给予奖励：（一）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资材和能源等方面做出突出成绩的；（二）在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建设，取得成绩的；（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对公司贡献较大的；（四）保护公共财产、防止或挽救事故有功，使公司或社会公共利益免重大损失的；（五）见义勇为，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著功绩的；（六）维护劳动、财经纪律，一贯忠于职守，模范遵守公司各项规章制度、廉洁奉公的。（七）其它应当给予奖励的。第五条对员工的奖励分为：表扬、特别晋级、升级、通令嘉奖、授于先进员工称号等，在给予上述奖励时，可以发一次性奖金。第六条对员工进行荣誉奖励和物质奖励的标准，由执行委员会研究决定。第七条员工获得奖励要记入本人档案（做为必要时评分依据）。第八条对员工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第四条（二）款规定的，按照国家规定的《发明奖励条例》、《合理化建设和技术改进奖励条例》给予奖励的，不再重复发给奖金。第九条月奖金发放按《劳动报酬规定》办理。第三章处分第十条员工违反公司制度，不服从上级指挥、调动，不服从工作分配而影响生产秩序、工作秩序和社会秩序时，根据情节轻重给予处理。第十一条处理种类和方法（一）警戒1、批评教育2、扣减工资A迟到或早退一次扣半日工资B旷工加一倍扣罚工资。3、罚款给公司造成经济损失的罚款额，一般不超过本人月工资的20％，较大损失的罚款可以逐月扣除，但最多不超过三个月。4、停职A责令员工停职最多不超过三个月，停职期间停发工资，发给基本生活费；B停职十五天以内，基本生活费为本人基本工资的80％，十五天以上为60％；C停职期间保留员工的职位，但不允许工作。给予员工上述警戒处理的同时，可责令员工写出书面检查。（二）行政处分1、警告。2、记过。3、记大过。4、降级。受降级处分的员工在本职级中最多降两级。5、撤职。一般降一级职务（含行政职务和技术职务），重大错误可撤销职务。6、留用察看。留用察看一般为一年，最多不超过两年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准：留用察看一年发本人原基本工资的80％；留用察看一年以上发50％。留用察看期满以后，表现优秀则恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好则予以开除。7、开除。给员工开除处分，须经总经理提出，职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。员工在受处分期间，可减发或免除奖金。但期满后，在评奖，提级等方面，应当按照规定的条件与其他职工同等对待。处分时间：自受处分之日起，警告、记过、记大过为六个月，撤职为十二个月。（三）辞退（四）除名第十二条警戒的条件1、连续旷工一日以内，或一年内累计旷工五次；连续迟到三次或一年内累计迟到十次以上；2、不按规定着装或行为不端者；3、确定没有工作能力和没有任何工作成绩的人（可以降职使用，但不构成行政处分）；4、因违反公司纪律尚不够行政处分时可给予警戒处理。第十三条行政处分的条件（一）警告、记过、记大过、降级、撤（降）职的条件。1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产...