工资套改方案2001年版47-55.docVIP免费

新奥集团工资套改方案1目的为贯彻实施《新奥集团工资制度（试行）》，按照兼顾过去、着眼未来的原则，特制定本套改方案。2岗位工资套改方法2.1岗位工资岗位工资=岗位工资基数×岗位系数×适岗系数2.2岗位工资基数套改试点单位（集团公司和廊坊燃气）员工的岗位工资基数根据岗位工资占月度工资总额的比重确定，原则上岗位工资控制在月度工资总额的50%左右。试点单位确定的岗位工资基数为190元，其它单位岗位工资基数根据所在单位经营状况、所在地人力资源市场价格以及行业特性、发展阶段、禀赋优势，比照廊坊燃气确定。2.3岗位系数根据层次分析法（AHP）评定，具体步骤是：（1）根据岗位性质，建立岗位层次结构，画出“岗位层次图”；（2）运用配对比较法，对各岗位进行两两比较评分，得出相应的判断矩阵；（3）计算各判断矩阵权重并作一致性检验；（4）进行综合运算和层次总排序；（5）根据分析结果，确定岗位系数。2.4适岗系数分为0.6、0.7、0.8、0.9、1.0五等，具体核定标准见《新奥集团岗位适岗系数确定细则》。3基础素质津贴套改方法3.1基础素质津贴计算公式为：基础素质津贴=基础素质津贴基数×(学历得分×0.5+职称第47页共123页（含技能等级）得分×0.3+工龄得分×0.2)根据可量化的、体现员工基础素质的三个重要方面——学历、工龄、职称（含工人技能等级）确定。基础素质津贴随着员工的学历、工龄、职称（含工人技能等级）的改变而改变。3.2基础素质津贴基数根据基础素质津贴在月度工资总额中所占比重（原则上控制在15%-20%）确定，统一定为45元。3.3学历、工龄、职称（含工人技能等级）得分按《新奥集团工资制度》中的表1、表2、表3计算。3.3.1学历原则上，新奥集团录用员工的最低学历为高中。以确认的学历为准，不同学历取得不同的分值。出现下列情况，在相对应的档次基础上，对学历分进行修正：(1)国家名牌大学本部本科及以上毕业生，增加1分；大专以上双学历人员增加1分；若两个同等学历都是非全日制学历，视同全日制同等学历。(2)经检验（院校名称、学历样式、防伪标志）不符合学历认定条件的学历不予承认。(3)国家教委承认其学历的五大（夜大、职大、函大、电大、党校）毕业生，减1分。(4)参加工作后取得高中毕业文凭者，在高中档上减1分。硕士、博士研究生学位证和毕业证不全者减1分。(5)中专系指高中毕业后就读的中专或对口岗位引进的中专，其余视同高中。(6)学历为初中（1980年7月31日以前毕业），工作满20年按高中计算。3.3.2职称（技能等级）拥有合格的专业职称（技能等级）,且与岗位工作对口,若取得专业职称（技能等级）五年以上，加1分。3.3.3工龄第48页共123页从实际参加工作之日起算，截止到每年的7月31日。工龄取整。3.4学历、工龄、职称确认3.4.1学历的确认3.4.1.1原则上要求新奥集团所有员工都必须提交学籍材料，包括毕业证原件和学籍档案原件，经查验后，留下复印件，返还原件。3.4.1.2特殊情况处理：(1)集团公司举办的高中补习班学员不必提交毕业证原件。(2)集团公司举办的企业管理大专班学员不必提交学籍材料。这些学员分为三种情况处理：第一种为已通过成人高考且取得学历证书的，计入学历分；第二种为已通过成人高考但未取得学历证书的，暂不计入学历分；第三种为未通过成人高考的，暂不计入学历分。(3)人事档案在集团公司或开发区劳动人事局者，不必提交学籍材料。(4)高中及以下学历者不必提交学籍档案。(5)外聘人员和集团公司聘用的中、高级管理（专业）人员，因特殊原因暂时不能提供学籍档案的，只要提供了经集团公司人力资源部认定有效的学历原件，可暂予以承认，但必须在三个月内提供相应的学籍档案原件或加盖档案专用章（组织人事部门公章）的学籍档案复印件。3.4.2职称(技能等级)的确认3.4.2.1具有职称或技能等级证书的人员都须提交职称证书(技能等级证书)原件和职称评审材料，经查验后，留下复印件，返还原件。3.4.2.2只认定合格的专业职称（技能等级）:(1)合格的专业职称是指本人的学历、资历符合国家有关评审该职称的条件或破格条件，且参加国家有关部门组织的外语和专业考试、评审并获得通过的专业职称。对国家已在全国进行统考的专业如...