任职资格考试考什么.docVIP免费

任职资格考试考什么？员工最关心的人力资源话题之八随着任职资格标准的下发，越来越多的员工对即将来临的考试表现出了极大的关注。不断有人打电话到人力资源项目组进行咨询，包括考试目标、方法、内容、如何学习等各个方面。下面就有关问题进行说明，供大家参考：1．为什么进行考试？我们都知道，新奥的人力资源管理正在构建新的管理机制，它的基础是任职资格管理，也就是要对每一名员工进行工作能力测评，以确定员工的工作能力级别。如果说得专业一点，就是确定每一名员工的初始任职资格级别，使每一个员工知道自己现在的能力水平，以便不断的学习和进步，达到更高的水平。而测定每一位员工的能力水平，需要一定的方法和步骤，我们采用的是综合评定法，即：直接主管评价、任职资格评价小组评价、知识技能考试、工作绩效结果分析四部分综合起来进行员工能力评定。考试是对每一位员工的知识的检验方法，所以要进行这次任职资格标准的考试。从另一个角度讲，考试也有利于促进大家尽快学习熟悉任职资格标准，补充更新自己的知识，为自己未来的发展打下坚实的基础。2．考试的内容包含哪些？本次考试基本包含三部分：公用知识（主要是企业文化、规章制度、本专业业务流程）、专业知识（主要是本专业所涉及到的各种知识）、专业技能（主要是从事本职工作所要求的工作基本技能）。为了便于大家更好地学习，我们任职资格评价小组编写了考试大纲，将于近期下发，相信对大家会有所帮助。也希望每位员工仔细学习任职资格标准，里面较为清楚的表述了知识、技能要求。3．考试题型有哪些？包括填空题、选择题、问答题、论述题、案例分析题等。4．考试的时间安排和具体方案？具体考试时间和具体方案安排会有明确的通知，在这里可以告诉大家的是：基本考试时间是在6月20号——7月1号之间。5．考试成绩的好坏对自己有哪些影响？我们不会以单一的考试分数来评定人的能力，但考试结果也从一个方面反映了我们自己的知识水平，它会影响到我们的任职资格级别的确定。将来，这样的知识考试会影响到每位员工的任职资格晋升。另外，考试结果也会督促员工不断的学习。6．如何有效的进行任职资格学习？以任职资格标准为主，兼学相关教材和本职种考试大纲。教材较为全面地叙述了本专业的基本知识、基本理论和基本方法，而任职资格标准和考试大纲则告诉你那些是本级别员工应掌握的基本知识和理论。因此，要把学习教材和任职资格行为标准、大纲结合起来。在系统全面的基础上，真正理解、弄懂本专业的基本知识、基本理论和基本方法。理解弄懂的办法，一是多问几个为什么，一直到有了明确答案为止；二是把各个基本知识、基本理论联系起来理解，既看到他们之间的区别，又看到他们之间的联系；三是理论联系实际，把基本理论、基本方法放到工作实践中来理解。只有在弄懂、理解的基础上，才能记忆，切忌死记硬背。学习要循序渐进。教材本身有着它的知识逻辑结构，只有弄清了各个章节之间的逻辑，才能更好地理解以后各章的逻辑顺序。学习中要把握各章节之间的联系，才有助于理解和记住全书的内容。本次考试和其他学习一样。目的是为了掌握科学知识，提高自身的业务素质，而不只是为了应付考试，真正理解、弄懂、掌握了教材的有关内容，在考试中正常发挥出来，自然会在考试中取得好成绩。李云龙