20050921-01.bgs.02培训管理.docVIP免费

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北京胜利印刷机械有限公司北京胜利印刷机械有限公司XXX流程描述一、流程目标描述:为保证员工可以较好的适应工作岗位的要求,实现人事相宜而形成的培训管理流程。二、流程输入:1新员工入职,所在部门经理提出申请2有员工不适应岗位要求,所在部门经理提出申请三、流程输出:1培训实施完成记录四、衡量流程绩效的关键指标:1适应岗位要求的合格率2培训考核的合格率3培训时、员工的出勤率五、流程接口说明:接口内容:《培训申请书》,《培训记录表》六、流程步骤:流程步骤1、培训申请主体责任主体部门经理参与方需培训的部门、办公室内容与责任1,由于新员工入职、员工不适应岗位要求,由该部门经理提出申请标准时间要求在培训实施一周前提出申请工作标准准确,可行,明了输入1员工不适应岗位要求方式口头或书面输出1培训申请书流程步骤2审批主体责任主体总经理参与方总经理、该部门、办公室咨询项目组第1页共4页1北京胜利印刷机械有限公司内容与责任2、总经理根据部门经理提出的申请,全面考虑,作出批复标准时间要求1-3天工作标准准确、仔细、全面、合理输入2培训申请书方式书面或口头输出2批准或否决流程步骤3制定培训计划主体责任主体人事专员参与方办公室、该部门、总经理内容与责任3根据现状,确定培训时间4确定参加培训人员5确定培训方式标准时间要求在1-2天内完成工作标准高效、准确、合理输入3公司对于申请的批复方式书面或口头输出3培训计划书流程步骤4实施培训主体责任主体人事专员参与方办公室、该部门内容与责任6对需培训者实施培训标准时间要求1-30天工作标准高效、合理、认真输入4《培训计划书》的实施方式讲课、考核、实训输出4《培训记录》咨询项目组第2页共4页2北京胜利印刷机械有限公司流程步骤主体责任主体参与方内容与责任标准时间要求工作标准输入方式输出流程步骤主体责任主体参与方内容与责任标准时间要求工作标准输入方式输出流程步骤主体责任主体参与方内容与责任标准时间要求工作标准输入咨询项目组第3页共4页3北京胜利印刷机械有限公司方式输出咨询项目组第4页共4页4

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