实行社会劳动保险暂行规定.docVIP免费

实行社会劳动保险暂行规定为了保障员工的合法权力，解除员工的后顾之忧，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本规定。第一部分总则一、宗旨以人为本，促进公司发展；为员工提供完善的社会劳动保险待遇，保障员工在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据公司发展状况，逐步增加公司福利，提高员工生活质量。二、适用范围公司正式员工三、实施1、缴费办法养老、失业、工伤、基本医疗社会保险费（简称社会保险费）及住房公积金由公司和员工个人共同缴纳；员工个人应缴纳的社会保险费及住房公积金，由企业按月从员工本人工资中代为扣缴。2、缴费基数被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳社会保险费及住房公积金；被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳社会保险费，也不作为计发社会保险费的基数；住房公积金缴存额上限的确定，执行北京市住房资金管理中心的规定；被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工最低工资标准为基数缴纳社会保险费及住房公积金；1被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，按上一年本市职工月平均工资为基数缴纳社会保险费；社会保险费及住房公积金基数一经确定，一年不变。3.缴费比例具体缴费比例请参见养老、失业、工伤、基本医疗社会保险及住房公积金部分。4.缴费规定员工在试用期满按期转正后，公司将为其建立社会保险及住房公积金帐户并予以补办试用期间的社会保险及住房公积金；新员工在试用期间不扣除社会福利保险个人份额，在公司为其补办保险后一齐在员工工资中扣除；新员工如以前有社会保险档案，须在转正后一个月内将社会保险关系转入公司；公司为员工缴纳社会保险费、住房公积金至离职当月，相应个人缴纳部分将转入结算工资中扣除；员工个人缴纳的社会保险费及住房公积金免征个人所得税。第二部分养老保险为了保障员工退休后的基本生活，根据国家有关规定，为员工办理基本养老保险。一、总则1、养老保险释义是指依法由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。2、依据根据《北京市企业城镇养老保险规定》（北京市人民政府令第2号）公2司为每个员工办理基本养老保险。二、实施缴纳基本养老保险比例公司按全部员工缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费，员工1998年缴费比例为5%，自1999年1月起提高到6%，以后每两年提高1个百分点，最终达到8%。第三部分基本医疗保险为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，为员工办理基本医疗保险。一、总则：1.基本医疗保险释义基本医疗保险是由政府制定、企业和员工共同参加的一种社会保险。是医疗保障体系的基础，它是按照企业和员工的承受能力来确定大家的基本医疗保障水平，能够保障广大参保人员的基本医疗需求。2.依据根据《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府68号令）公司为每个员工办理基本医疗保险。3.基本医疗保险的组成由基本医疗基金、大额医疗费用互助两部分。基本医疗基金实行个人账户与统筹基金相结合，保障广大参保人员的基本医疗需求。主要用于支付一般的门诊、急诊、住院费用。大额医疗费用互助是基本医疗保险的补充形式。支付员工在一年度内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗费用和超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用4.基本医疗个人账户个人账户构成3员工个人交纳的基本医疗保险费；按照规定划入个人账户的公司缴纳的基本医疗保险费；个人账户存储额的利息；依法纳入个人账户的其他资金。个人账户金额不满35周岁的员工按本人月缴费工资基数的2.8%划入个人账户；35周岁以上不满45周岁的员工按本人月缴费工资基数的3%划入个人账户；45周岁以上的员工按本人月缴费工资基数的4%划入个人账户；不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人账户；70周岁以上的退休人员按上一年...