天竺空港岗位分析问卷.docVIP免费

新华信管理咨询公司2002年12月尊敬的各位员工：为了解各位员工的工作内容及相关工作流程、各岗位的责权范围,部门之间、与上级主管部门之间以及与入区企业之间的工作联系及相关工作内容等信息，为下一步组织优化和定岗定编做好准备，特制定此调查问卷，问卷填写要求和注意事项说明如下：北京天竺空港工业开发公司岗位分析调查问卷填写问卷对象：除总经理以外的所有员工；部门内部同一岗位只需填写一份；为了保证问卷填写的有效性，新华信项目组将在周五举行一次问卷填写培训，参加人员为各部门经理及以上干部，培训时间：培训地点：填写前请认真阅读问卷，如有不解问题请和项目组联系；填写时限：下周一下班前交人事部；该问卷文字填写较多，但和每个人的下一步的工作职责的确定联系密切，所以请各位务必认真填写。另外，已有很多员工提交了第一次发放的调查问卷，新华信项目组对大家的积极配合表示衷心的感谢，并希望在项目推进的过程中进一步得到各位的支持。再次感谢您的积极支持和参与！项目组联系电话:80489576新华信管理咨询公司天竺项目组2002.12.26第一部分一、基本信息（必需填写）姓名职位名称所属部门直接上级职位名称(可有多个领导)直接下属职位名称二、工作职责请按重要程度依次列出本职位所担负的主要工作职责：(如果超过8项请用附表填写)1)2)3)4)5)6)7)8)三、日常主办工作描述：（1）每天必须完成的任务以及每项任务的成果：（2）一周须完成一次的任务以及每项任务的成果：（3）一个月须完成一次的任务以及每项任务的成果：（4）一个季度须完成一次的工作以及每项任务的成果:（5）一年须完成一次的任务以及每项任务的成果：四:请对你所从事的非主办工作做以下分类：A:协助工作：1)2)3)4)5)6)7)8)B：兼办工作：1)2)3)4)5)6)7)8)C:临时性工作：1)2)3)4)5)6)7)8)D:代办工作：1)2)3)4)5)6)7)8)五、请详细列举你有决策权的项目:1)2)3)4)5)6)7)8)六:请描述您在人事和财物方面的权限范围：七、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要和哪些部门的其他岗位进行沟通联系？并简要说明沟通联系的内容。1）部门名称：岗位名称沟通联系内容2）部门名称：岗位名称沟通联系内容3）部门名称：岗位名称沟通联系内容4）部门名称：岗位名称沟通联系内容八、请详细描述您在工作中需要到哪些政府部门定期的工作指导？并描述这些政府部门对你的要求内容。（示例：XXX部门要求上报XXX报表；XXX部门要求参加XXX会议等）九、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容？1)直接管辖的人数：2)能够安排的下属工作内容，对下属的奖惩范围：十、你认为应如何来公正地考核你的工作业绩?由谁来考核?十一、你所在的岗位工作所产出的可视化成果有那些（例如：报表、报告等）十二、你经常参见哪些会议？十三、你所在的岗位有无成文的工作制度?比如部门岗所在位说明书、工作流程等?若有,请提供复印件(每部门同一文件只需一份).十四、本部门和岗位需要哪些信息、来源如何？以何种方式向哪些部门提供何种信息？第二部分任职资格（必需填写）1.『单选』为了保证充分胜任，本职位任职者必需具备的学历a）高中（中专）及以下b）大专c）本科d）硕士e）博士2.『单选』为了保证充分胜任，本职位任职者必需具备的职称a）不需要b）初级职称c）中级职称d）高级职称3.『单选』为了保证充分胜任，本职位任职者必需具有的相关工作经验a）1年及以下b）2－3年c）4－6年d）7－9年e）10年及以上4.10．『若不选a，可多选，不限』为了保证充分胜任，本职位必需具备的管理能力a）不需要b）计划能力c）组织能力d）领导能力e）人际交往能力f）决策能力g）控制能力h）沟通能力I）其他，请列出：5.11．『若不选a，可多选，不限』为了保证充分胜任，本职位需要具备的营销能力a）不需要b）客户需求调查能力c）客户管理能力d）商业谈判能力e）市场开拓能力f）推销能力g）其他，请列出：6.12．『若不选a，可多选，不限』为了保证充分胜任，本职位需要具备的专业能力a）不需要b）财务c）计算机d）法律e）项目管理f）其他，请列出：