人事部1.0（3个）.docVIP免费

人力资源部部长岗位说明书............................................................................................1人事主管岗位说明书.........................................................................................................4劳资主管岗位说明书.........................................................................................................7人力资源部部长岗位说明书岗位名称部长岗位分析日期所在部门人力资源部岗位定员直接上级党委副书记所辖人员数2直接下级岗位设置目的：职责与工作任务职责一职责表述：协助高层管理者制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持责任独立负责□主要负责√协助支持□职责二职责表述：协助总经理决定公司制定各项人力资源制度，贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。工作任务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施和检查负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案责任独立负责√主要负责□协助支持□职责三职责表述：全面负责公司人力资源管理的各项事务工作任务负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司各部门及员工的考核，并对考核结果做出评价负责组织公司员工的职称评定工作负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜责任独立负责√主要负责□协助支持□职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务监督下属进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流责任独立负责√主要负责□协助支持□职责五职责表述：掌握入区企业的劳动人事情况，进行劳动监管工作任务掌握工业区人员状况、工资发放及社会保障等方面工作情况，建立和更新信息库，并定期向开发区领导和相关政府职能部门汇总报告；对入区企业进行劳动年检、工资审核初审；责任独立负责√主要负责□协助支持□职责六职责表述：为入区企业提供劳动人事服务工作任务为入区企业提供劳动、人事相关法规政策服务；负责入区企业劳动管理工作及人事代理业务责任独立负责√主要负责□协助支持□职责七职责表述：负责部门内部的组织管理工作任务制订、修订部门的工作程序和工作制度，并监控实施负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本责任独立负责√主要负责□协助支持□职责八职责表述：完成领导交办的其他任务责任独立负责√主要负责□协助支持□本岗位可视化成果：职权：1、对下级的各种分析报告、劳资报表有批准权2、对下级工作有检查权3、对下级工作的争议有裁判权4、在权限范围内，有代表公司对外联络的权力5、对人事政策、干部任免、员工录用、转正、定级有建议权6、对直接下级的岗位调配权力、任命的提名权和奖惩建议权7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权8、考核相关部门的组织协调权9、对公司编制内部招聘有审核权10、对公司员工出勤的监督权11、对入区企业有劳动监管权；工作协作关系：内部协调关系总经理、副总经理、副书记，公司各部门外部协调关系劳动局、人事局、统计局、社保局、公安局、工业区内各企业任职资格：教育水平大学本科以上；专业经济管理类专业培训人力资源管理、企业管理相关培训；经验5年以上工作经验，2年以上人事管理经验，1年以上部门经理工作经验技能职称经济师职称能力计算机能力：熟练掌握WORD、EXCEL等...