绩效考核表（管理者）.docVIP免费

德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称化验室主任考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩日常管理情况2090≤P≤100P=员工累计1次犯错误91－10080≤P≤90P=员工累计2次犯错误81－9070≤P≤80P=员工累计3次犯错误71－8060≤P≤70P=员工累计4次犯错误51－700≤P≤50P=员工累计大于4次犯错误0－50化验数据正确率1590≤P≤100P=（复验正确率－90％）＊1091－10080≤P≤90P=（复验正确率－90％）＊1081－9070≤P≤80P=（复验正确率－90％）＊1071－8060≤P≤70P=（复验正确率－90％）＊1051－700≤P≤50P=（复验正确率－90％）＊100－50人员考核情况1090≤P≤100P=考核情况正确，投诉0次91－10080≤P≤90P=考核情况正确，投诉1次81－9070≤P≤80P=考核情况正确，投诉2次71－8060≤P≤70P=考核情况正确，投诉3次51－700≤P≤50P=考核情况正确，投诉大于3次0－50临时工作完成情况1590≤P≤100P=临时工作完成延迟0，失误091－10080≤P≤90P=临时工作延迟或失误1天（次）81－9070≤P≤80P=临时工作延迟或失误2天（次）71－8060≤P≤70P=临时工作延迟或失误3天（次）51－700≤P≤50P=临时工作延迟或失误大于3天（次）0－50工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91－100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属81－90有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属71－80有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属51－70基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常0－50团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91－100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识81－90积极开展团队建设，下属有相当的团队意识71－80不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识51－70基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏0－50员工培养意识5有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91－100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长81－90有相当的员工培养意识，较为关注下属成长71－80员工培养意识淡薄，不太关注下属成长51－70基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长0－50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：内部文件，注意保密德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称化验室副主任考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩业务水平20熟练掌握各项分析操作规程，能及时准确的完成任务91－100熟练掌握各项分析操作规程，任务完成率在2％以下。81－90熟练掌握各项分析操作规程，任务完成率在5％以下。。71－80熟练掌握各项操作规程，任务完成率在10％以下。51－70基本掌握各项分析操作规程，任务完成率在20％以下。0－50化验数据正确率1590≤P≤100P=（复验正确率－90％）＊1091－10080≤P≤90P=（复验正确率－90％）＊1081－9070≤P≤80P=（复验正确率－90％）＊1071－8060≤P≤70P=（复验正确率－90％）＊1051－700≤P≤50P=（复验正确率－90％）＊100－50人员考核情况1090≤P≤100P=考核情况正确，投诉0次91－10080≤P≤90P=考核情况正确，投诉1次81－9070≤P≤80P=考核情况正确，投诉2次71－8060≤P≤70P=考核情况正确，投诉3次51－700≤P≤50P=考核情况正确，投诉大于3次0－50员工培训15员工培训到位。91－1001人次员工培训不到位81－902人次员工培训不到位71－803人次员工培训不到位51－70员工培训不到位大于3次0－50工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50公平公正意识10有强烈...