薪酬管理制度.docVIP免费

邢台德龙钢铁实业有限公司薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月机密薪酬管理制度目录薪酬管理制度.......................................................................................................................1第一章总则.................................................................................................................................1第二章薪酬总额.........................................................................................................................1第三章工资序列和工资结构....................................................................................................2第四章特殊津贴.........................................................................................................................3第五章基本工资.........................................................................................................................3第六章绩效工资.........................................................................................................................3第七章奖金.................................................................................................................................4第八章薪酬调整.........................................................................................................................6第九章薪酬的组织与发放.........................................................................................................7第十章附则.................................................................................................................................8附表一：总部工资级别表.................................................................................................................9内部文件，注意保密-i-薪酬管理制度薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范邢台德龙钢铁实业有限公司（以下简称“公司”）的薪酬管理工作，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，构建“奖励先进、鞭策后进”的用人机制，提高员工工作积极性，特制订本制度。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条本制度在客观评价职位价值的基础上，基于员工技能和工作绩效确定员工的薪酬，薪酬体系遵循以下原则：（1）满足一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；（2）注重两个公平，即内部公平与外部公平：外部公平是公司的薪酬水平与行业其他企业相比要有竞争力，内部公平是指公司内部薪酬水平要体现职位价值和个人技能；（3）实现三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与工作绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配；第四条本制度适用于公司钢铁所有员工。第五条本制度所称的“高层管理人员”包括“总经理、副总经理、财务总监、董事长助理、总经理助理、”，“中层管理人员”包括“分厂正副厂长及助理、处室正副处长及助理”，“基层员工”包括不属于高层管理人员和中层管理人员的所有员工。第六条本制度所称的“单位”是指公司内部经营管理实体，包括公司总部及各分厂。第七条薪酬总额内部文件，注意保密1薪酬管理制度第八条薪酬总额是指公司支付给员工的现金薪酬总额，包括总部薪酬总额和各分厂薪酬总额。第九条总部薪酬总额是指公司支付给总部各处室员工的薪酬总额，等于各处室薪酬总额之和。第十条分厂薪酬总额按照经济责任制核算结果由公司支付给分厂的薪酬总额，等于各分厂薪酬总额之和。各分厂薪酬总额的支付方式参看《分厂员工薪酬管理制度》。第十一条处室工资总额是指公司支付给某处室的工资总额，包括基本工资总额和绩效工资总额和特殊津贴总额...