人力资源部主任考核表.docVIP免费

绩效考核指标表部门：人力资源部岗位名称：主任编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源1绩效考核与薪酬管理绩效考核与薪酬统计材料准确及时A员工绩效考核能够按时完成，相当数据与薪酬材料准确完整，4天完成。B员工绩效考核能够按时完成，相当数据与薪酬材料准确完整，5天完成。C员工绩效考核能够按时完成，相当数据与薪酬材料准确完整，6天完成。D员工绩效考核基本按时完成，材料基本准确完整，7天内完成。E员工绩效考核不能按时完成，薪酬材料不能及时汇总报财务。2人事业务及档案管理人事工作涉及的业务内容，档案整理A人事业务及员工档案管理规范，人事月报表及时准确。B人事业务及员工档案，管理规范，平时业务材料收集归类规范。C人事业务及员工档案、管理规范，能够注意人事材料的收集，建档完整。D人事业务及员工档案不完整，人事动态掌握清，不能合理的分析队伍动态。E档案工作混乱，丢失员工档案，没有人事业务的书面材料。3招聘工作及培训人员底数清，有效地开展培训工作A及时提出用人计划，提供招聘信息，及时对员工开展各类培训，提高职工队伍素质。B及时提出用人计划，提供招聘信息，有针对性的组织培训，并行之有效。C对于招聘的员工能跟踪，及时掌握员工变化，向领导提出工作建议。D对未能转正的员工能找出原因，但只限于口头汇报，没有分析，弄清原因形成书面材料。E招聘工作不及时，缺员不能及时到位，影响学校工作。4部门预算各项开支控制在预算内A成本开支预算的90%。B成本开支在预算的95%。C成本开支在预算的98%。D成本开支在预算的100%。E超支。5学校人员流失率控制全校人员流失率控制，根据统计得来，数据指标需考虑离职的周期性，假期流失率数字可与上年数据比较A人员流失率与上月相比降低％以上B人员流失率与上月相比降低％－％C人员流失率与上月相比降低％－％D人员流失率为上月％－％E人员流失率为上月%以上6满意度调查相关部门或个人满意度调查结果A满意率在％以上B满意率在％－％C满意率在％－％D满意率在％－％E满意率在％－以下7ABCDE被考人签名：本人在考核周期前周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误。日期：上级主管签名：本人已在考核周期结束后第周与被考核人就考核沟通无误。日期：被考核人意见：签名：日期：