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绩效考核指标表部门：高中部岗位名称：教务主任所在部门高中岗位教务主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一期末考试及格率（可选指标）（1）重点班标准（2）其余班级降7.5%A40%以上B35%－40%C30%－35%D20%－30%E20%以下二转差率前一次考试50分以下统考及格率A25%以上B20%－25%C15%－20%D5%－15%E5%以下三综合平均分与侨中同类卷相比x=（最高分＋最低分）/2+x（x,为原始平均分＝）A－5分以上B﹣20分―﹣5分C﹣30分－﹣20分D﹣40分―﹣30分E﹣40分以下四教学计划制定与实施按教务处下达的任务，制定正处级教学计划与实施并上交教务处存档A教学计划与实际贴合，教师安排合理，工作量饱满，课表编制合理，超标完成目标B教学计划符合实际，教师课时安排合理，工作量饱满，达到教学目标（全面）C教学计划制订考虑学校实际情况，课程安排合理，工作量饱满，基本达到目标D教学计划有一定实际，可操作性，制订教学计划考虑不足，效果一般，达到部分目标E教学计划操作性不强，制订计划没有考虑实际，实施效果不佳，不能完成制订目标五常规工作对教师的常规工作考核及教务的工作考核细则A有详细的考勤记录，开展完成各项工作并超越完成，有具体研究整改措施B有详细的考勤记录，各项工作完成良好，有相应的整改措施记录C有考勤记录，常规工作完成较的D有考勤记录，但不完整，常规工作不积极E无考勤记录，常规工作无法实施完成六教师培养计划实施效果学部教师培养计划的及时性，切实性及其落实情况A有计划地组织安排教师培训和组织校际教研活动，收效明显B有计划地组织安排教师培训安排教师岗位培训，效果良好C为应付而突发性，临时性组织教师培训D组织教师参加培训及校际教研活动，效果良好E没有什么计划，或无培训七教学研究指导教研开展活动效果，包括报告，论文，及教研总结A论文教学心得等有在市、省一级刊物发表B论文教学心得，小结等上交及时，质量优良C论文教学心得，小结等上交及时，质量合格D为应付而突发性，临时性组织教师写心得体会E创作性差，应付，有抄袭现象八学部人员流失率控制学部人员流失率控制，根据统计得来，数据指标需考虑离职的周期性，假期流失率数字可与上年数据比较A人员流失率与上月相比降低％以上B人员流失率与上月相比降低％－％C人员流失率与上月相比降低％－％D人员流失率为上月％－％E人员流失率为上月%以上被考核人签名：＿＿＿＿＿＿＿本人在考核周期前＿＿周就上述考核内容与主管上级沟通确认无误日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿上级主管签名：＿＿＿＿＿＿＿本人已在考核周期结束后第＿＿周与被考核人就考核结果沟通确认无误日期：＿＿＿＿＿＿＿＿被考核人意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿绩效考核指标表部门：高中部岗位名称：武教主任所在部门高中部岗位武教主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一重点：国际武术教练班期末考试成绩1．套路“七星拳”要求能熟练流畅完成套路2.掌握散打基本攻防技术A能熟练完成套路，体现套路风格；正确掌握散手攻防技术，并用于实战中，达标85%以上B能熟练完成套路，体现套路风格；正确掌握散手攻防技术，并用于实战中，达标80%以上C基本掌握套路，套路风格一般，掌握部分攻防动技术，实践用运能力差，达标75%以上D套路掌握不够熟练，没有体现出风格，掌握部分攻防技术，没有实践能力，达标不到70%以上E不能完成整套套路动作，散打攻守技术差，及格率达到到60%以下二文武班武术成绩转差率1.总结各班武术教学情况，汇集本次武术期中考不及格人数下达补差任务A70%－80%以上B60%－65以上C50%－65%以上D40%－45%以上E30%－35%以上三武术教研检查武术研究开展情况A有书面教研计划，教研活动时间，教研内容清楚，小结启示录，能达到良好的实施效果B有书面教研计划，活动时间，内容清楚，有小结，教研内容与实际教学相符，实施效果较好C有书面教研，活动时间，内容较清楚，基本与教学相符，能达到一定的提高，实施教学效果一般D有书面教研计划，活动时间，教研内容模糊，起不到很大的感觉效果，实施性不强E没有教学计划...