李红总裁助理岗位说明书.docVIP免费

湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称总裁助理兼人力资源部部长岗位编号所属部门湖北金环股份有限公司直接上级总裁直接下属人力资源部副部长及各职能专员岗位编制1人所属系列管理所属岗序16岗位设置目的建立并指导实施公司人力资源规划，大力开发和合理配置人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。核心工作职责和内容工作衡量标准1、指导建立并实施公司人力资源规划。指导建立并完善公司人力资源管理政策、制度、工作目标；指导公司组织结构和岗位设置的调整并监控对经批准方案的实施。人力资源为公司战略规划的实现提供保证，精简、高效2、负责指导、检查公司人事管理（含招聘与培训）制度的执行和落实。如人员招聘、调配、安置、职称评定、劳动合同及劳务合同的签订和管理、考勤管理、离职、奖惩等方面的管理；公司全面培训管理工作；核心人才的培养和管理。及时性，有效性，前瞻性3、负责薪酬、福利与绩效制度的调整、完善和执行的指导、检查。如负责公司工资总额的预算与控制；公司工资体系建立与完善，奖励分配制度及年金制度；员工社保、公积金方案的制定与其他福利的计划；完善公司绩效管理体系，并保证绩效考核的有效执行。成本合理性、内部、外部公平性；激励作用辅助性工作内容考核标准1、参与公司生产经营的决策；主动性，积极性，创新性2、总裁交办的其他工作。任务完成的及时性和有效性主要职权业务类对工资总额具有建议权，对干部任免有建议权，对职工调配有审核权，对人员招聘具有审批权，对公司各部门政策执行具有考核、监督权。费用审批类对员工工资、奖金的审核权，对社保费、培训费的审核权。人事类对下属员工具有考核权、奖惩权，下属员工任免具有执行权。工内向总裁汇报人事、劳资、社保及部门工作思路等事项。湖北金环股份有限公司总裁助理岗位说明书湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例作沟通关系部关系汇报督导督导下属完成本职工作及交办的其他工作；督导各下属单位执行公司的人力资源管理政策。协调与公司各职能部门和下属生产厂协调人力资源管理有关工作。外部关系与本地市劳动局、就业局等有关业务单位协调劳动保障事务。任职资格期望学历大学本科相关资格证书人力资源管理师专业知识熟悉国家劳动相关法规，掌握管理相关专业知识。工作经验8年以上管理经验，3年人力资源相关或相近工作经验。技能技巧熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。能力素质具有学习、创新能力，分析问题、解决问题的能力，组织能力；具有沟通能力、协调能力，处事灵活和较强的应变能力；团队建设。职业发展可晋升岗位副总裁可轮岗岗位除财务部以外其他部门总经理入职培训内容公司规章制度、公司文化、行业特征。在职培训内容相关人力资源知识、办公室事务的培训。修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者