062-电广传媒-薪酬管理制度200309.docVIP免费

企业管理与人力资源管理咨询项目薪酬管理制度（咨询成果文件编号：062）北京新华信管理顾问有限公司2003年9月绝密文件严禁外传电广传媒薪酬管理制度目录电广传媒薪酬管理制度....................................................................1一、总则.............................................................................................1二、薪酬结构.....................................................................................1三、薪酬级别的确定与调整.............................................................5四、试用期薪酬.................................................................................6五、薪酬的发放.................................................................................6六、特别奖励.....................................................................................8七、总裁谈话工资.............................................................................8八、附则.............................................................................................8内部文件，注意保密-i-电广传媒薪酬管理制度电广传媒薪酬管理制度第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，满足公司财务支付能力的要求；两个公平，内部公平与外部公平；三项匹配，个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、奖金总额与公司效益相匹配。以提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在长沙市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。第四条本制度适用于电广传媒总部所有正式员工，适用人员分类如下：（1）公司高层管理人员类：指公司总部总裁助理以上职务，含总裁助理、董事会秘书、财务总监、副总裁、总裁、董事长。（2）公司中层管理人员类：指公司总部各部门总经理、副总经理。（3）公司部门员工类：指公司总部各部门普通员工（不含驾驶员、打字员、监播、接待员、值班员、卫生员等勤务类或临时人员）。第五条各下属分公司及控股子公司应参照本制度的规定拟订各自的薪酬管理办法，并报总部审查批准后实施。第二章薪酬结构第六条员工薪酬由固定薪酬与风险薪酬构成，其中，固定薪酬包括年功工资、资历工资、地区补贴、基本工资，风险薪酬包括绩效工资、年度效益奖金内部文件，注意保密1电广传媒薪酬管理制度第七条当员工绩效考核得分为75分时，所对应的绩效工资称为基准绩效工资。基准绩效工资与基本工资合起来称为基准工资。第八条基准工资是根据各岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度承担的职务责任等所设定的工资数额，目的是体现岗位价值；公司的基准工资级别共划分为45级，1级的基准工资最高，2级的其次，依此类推，45级的基准工资最低。第九条在不同的员工分类下，基准工资中基本工资与基准绩效工资的比例不同：（1）原则上，高层管理人员类的基本工资与基准绩效工资的比例为3:7，中层管理人员类的基本工资与基准绩效工资的比例为5:5；部门员工类的基本工资与基准绩效工资的比例为7:3。（2）具体操作上，位于基准工资级别中第1级到第18级的员工，其基本工资占基准工资的30%，基准绩效工资占基准工资的70%；位于基准工资级别中19级到26级的员工，其基本工资占基准工资的50%，基准绩效工资占基准工资的50%；位于基准工资级别中27级到45级的员工，其基本工资占基准工资的70%，基准绩效工资占基准工资的30%。第十条绩效工资与员工绩效考核结果挂钩，计算方法如下：绩效工资=基准绩效工资╳员工绩效考核系数；员工绩效考核系数详见《电广传媒员工考核管理制度》。内部文件，注意保密2电广传媒薪酬管理制度第十一条年功...