061-电广传媒-薪酬改革方案200309.pptVIP免费

薪酬改革方案（咨询成果文件编号：061）2003年9月企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting2电广传媒薪酬改革方案前言一•薪酬是员工最为关切的事情，因为薪酬不仅对员工的基本生活起到保障作用，而且能对员工开展工作起到激励作用；合理的薪酬体系，能极大地提高员工的工作积极性和创造性，高效地实现组织目标。•《湖南电广传媒股份有限公司工资管理制度》（电广传媒[2000]第090号）从2000年1月1日执行至今已三年多，为公司引进高素质人才，激励员工工作积极性起到了重要的作用。•但是，随着公司业务的发展，员工数量的增加，人员结构的多元化，以及各类特殊人才的引进，已经三年多没有变化的工资制度在执行过程中出现了很多不完善和难以克服的问题，现行薪酬制度已经严重滞后于公司的发展和社会经济的发展。Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting3电广传媒薪酬改革方案前言二•现行薪酬制度的主要问题体现在以下四个方面：•现行薪酬体系没有随着公司的发展以及社会经济的发展及时调整，三年多没有变化；•现行的薪酬制度，只有晋升管理职务才能增加工资，而一个部门的管理职位根据部门的编制是有限的，限制了许多优秀人才的晋升机会，无法发挥薪酬的激励作用；•现行薪酬没能与岗位价值挂钩，却以部门类别设计工资标准，造成薪酬的内部不公平；•现行薪酬没有与工作绩效挂钩，无法起到激励约束的作用。•因此，公司薪酬制度的改革势在必行。薪酬制度的设计和调整，应服务于公司的战略目标，充分体现薪酬的公平性、激励性和竞争性，综合考虑企业内、外部因素的影响。Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting4电广传媒薪酬改革方案目录一、外部薪酬水平分析二、高层薪酬水平分析三、薪酬改革方案四、薪酬改革实施建议Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting5电广传媒薪酬改革方案近年来，我国国民经济保持了高速增长的势头，职工收入同步增长，人民生活水平得到迅速提高和改善。就一个企业来说，社会经济的进步和企业的发展，应该在职工收入中有所体现。国民经济增长情况及职工收入增长表年份199719981999200020012002国内生产总值（亿元）7477279553820548940495933102398国民经济增长率8.8%7.8%7.1%8.0%7.3%8.0%职工收入增长率12.9%4.2%6.6%11.6%6.8%10.0%数据来源：各年统计年鉴、中国咨讯行、政府文件•国家行政机关和事业单位工资每两年即调整一次，每次的增幅不低于10%；2001年当年调整了两次，增幅分别在12%~62%、12%~77%之间。Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting6电广传媒薪酬改革方案在全国主要城市中，上海、深圳、北京薪资水平最高，薪酬竞争力较强；长沙处于中等偏下水平，薪酬吸引力不足。作为一个企业，特别是具有全国战略的优秀企业，吸引和保留人才十分关键，其薪酬水平既要考虑当地情况，但更不能被当地情况所束缚。2002年度全国部分城市薪资水平数据来源：中华英才网薪资调查序号城市年均薪资（元）序号城市年均薪资（元）1上海4918011成都295142深圳4794312福州277733北京4661113西安265424广州4137714重庆264675杭州3606315武汉264226厦门3499316长沙248057南京3282717沈阳237908天津3155518合肥229509大连3038719郑州2282010青岛3024120哈尔滨21937Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting7电广传媒薪酬改革方案各行业薪资水平存在差异，传媒行业薪资水平在各行业中处于中等。电广传媒作为国内领先的传媒企业，其薪资水平在行业内应该具有竞争力。2002年度不同行业薪资水平数据来源：中华英才网薪资调查序号行业年均薪资（元）序号行业年均薪资（元）1电信5230211汽车制造与维护384072医疗设备4860112房地产/建筑378193快速消费品4623113市场/广告/公关367534制药/生物工程4352314贸易/进出口342855电子技术4248215娱乐/休闲331306石化4199016市内设计/装潢330777金融/投资/保险4167317旅游/酒店/餐饮325648耐用消费品4020618批发/零售320889互联网/电子商务3968119社区服务2539710传媒/影视/文化/出版3886920政府/公用事业22506•目前，电广传媒...