051-电广传媒－员工考核管理制度200309.docVIP免费

企业管理与人力资源管理咨询项目员工考核管理制度（咨询成果文件编号：051）北京新华信管理顾问有限公司2003年9月绝密文件严禁外传员工考核管理制度目录员工考核管理制度..............................................................................................1第一章总则..............................................................................................................1第二章组织和职责..................................................................................................2第三章考核原则......................................................................................................4第四章考核流程......................................................................................................5第五章考核内容和周期..........................................................................................7第六章考核量化办法..............................................................................................8第七章考核结果申诉............................................................................................10第八章考核结果运用............................................................................................11第九章例外事项考核............................................................................................12第十章考核文档归档、保管和查阅....................................................................13第十一章附则.........................................................................................................14附表..............................................................................................................................15附表1－员工绩效考核目标........................................................................................................15附表2－员工绩效考核结果量化表............................................................................................16附表3－员工德能考核结果量化表............................................................................................17附表4－员工考核申诉表............................................................................................................18附表5－例外事项考核表............................................................................................................19内部文件，注意保密-i-员工考核管理制度员工考核管理制度第一章总则第一条为全面客观考核评价公司员工，帮助员工的提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实电广传媒发展战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。第二条员工考核绩是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质能力和工作绩效的管理过程。第三条员工考核是各级管理者的重要工作内容。管理者通过员工考核可以客观了解下属的工作状况，在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施，进而实现管理目标，提高工作效率。第四条员工考核是人力资源管理部门的重要工作内容。通过实施员工考核，人力资源管理部门可以准确评价员工工作绩效，为制定员工薪酬、人事任免等决策提供依据，还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。第五条本制度适用于电广传媒总部所有员工，但是不包括以下员工：（1）董事长（2）董事和监事（3）总裁（4）驾驶员（5）临时员工（6）未能在任何一个确定的工作岗位上工作满一个季度的员工。第六条公司董事长和总裁的考核办法参见文件《电广传媒中高管人员激励约束机制建议》。内部文件，注意保密1员工考核管理制...